Правомочность принудительного назначения мужа на работу в швейный цех после освобождения

Моя мама работает бригадиром на швейной фабрике. В этой же бригаде работает дочь мастера бригады. Дочь занимает должность ниже, чем у моей мамы. Для продвижения своей дочери по карьерной лестнице мастер написала рапорт директору о том, что мама не справляется со своими должностными обязанностями и предлагает освободить маму от занимаемой должности и перевести её в другую бригаду на должность ниже. Какие права имеет моя мама? Заранее спасибо. С уважением, Андрей Колчев.

Можно ли в графике сменности для ознакомления сотрудников указывать не конкретного человека и его график работы, а, например бригада № 1 или бригада Петрова и график работы для всей бригады? В цехе 4 бригады, в бригаде 12 человек, у каждой бригады свой график и все сотрудники данной бригады ходят одинаково в смены.

На работе проводят сокращение. До сокращения на участке работали три бригады. Две бригады подчинялись мастеру участка. Третья бригада подчинялась напрямую начальнику участка. Перед сокращением провели перераспределение рабочих. В бригаду начальника участка добавили рабочих, а остальных рабочих передали в другой цех. Должность мастера хотят убрать, мастера сократить. Возможно ли мастеру каким-то образом сохранить свою работу, ведь рабочих оставляют. Начальник участка по сути забрал этих рабочих себе. Социальные преимущества у мастера есть. Может ли начальник участка не иметь в подчинении мастеров?

Я инвалид 3 группы, работаю в "обществе инвалидов" (швейный цех) кассиром-приёмщиком (с обязанностью кладовщика), оплата труда-оклад, В связи с кризисом, с нового года цех не работал. В данный момент рабочие цеха приступили к работе, но меня с вынужденного отпуска не отзывают. Когда я обратилась к директору с вопросом" когда мне выходить на работу?" она ответила, что кладовщик-кассир ей не нужен, и предложила мне работу швеи, (я не швея и по этой профессии я никогда не работала,) Так как работа швеи сдельная-это отразится на зарплате. По состоянию здоровья швеёй я работать не могу. В праве ли директор меня перевести на эту должность.

В период 1980-1986 г.г. работал каменщиком в бригаде каменщиков, был бригадиром, бригада занималась строительством кирпичных многоквартирных жилых домов. Сама организация называлась СМЦ (строительно-монтажный цех) и являлась одним из цехов Курганского машиностроительного завода. В конце 90-х программу строительства жилья хозспособом свернули, цех расформировали, в заводском архиве документов цеховых не сохранилось. Теперь мне приходится в суде доказывать, что я действительно работал в бригаде каменщиков. В трудовой запись просто каменщик. У меня есть свидетели, есть статья в газете за 1985 г., в которой говорится о трудовых достижениях нашей бригады с указанием некоторых фамилий членов бригады, в том числе и моей, как бригадира, и есть стенд в музее трудовой славы завода, посвящённый победителям соцсоревнования в честь ХХVII съезда партии, в числе которых была и моя бригада. Фотографии стенда я сделал. Является ли что-то из этого доказательством, что я трудился именно в бригаде. Заранее спасибо.

Я работаю на станции скорой медицинской помощи, в должности фельдшера выездной психиатрической бригады. В трудовом договоре написано именно так. Бригада формируется из врача--психиатра, фельдшера и водителя. (Приказ МинЗдрава №108 О Скорой Психиатрической Помощи).

По устному распоряжению нашего руководства фельдшеров периодически снимаю на другую, обычную линейную бригаду. Объясняя это тем, что бригада не закрыта и не кому работать. Так же такое положение прописано в должностной инструкции фельдшера психиатрической бригады. На нашей специализированной бригаде, остается только врач и водитель.

Ответ прокураты на мое обращение был таков:

Так как в трудовом договоре не указано место работы (структурное подразделение) и в должностной инструкции написано, что фельдшер псих. Бригады может быть переведен на другую бригаду соответственно нет нарушений трудового законодательства. И приказ о переводе на другую работу так же не нужен. Так как не изменяются условия трудового договора.

Неужели должность фельдшер психиатрической бригады не подразумевает работу именно на психиатрической бригаде? Может ли психиатрическая бригада работать только в составе врача-психиатра и водителя?

Имеет ли смысл обжаловать ответ прокуратуры вышестоящему прокурору?

Хотелось бы уточнить. Работаю в дневной бригаде, постоянно, закреплен за одним бригадиром, но часто из бригады напровляют в другую бригаду, така как не хватает людей. Можно ли отказаться?

ООО "Сальво" заключало с бригадой, состоящие из трёх человек договор на изготовление цистерн. По доверенности членов бригады договор был подписан бригадиром Ручьевым. За работу бригада должна была получиться оговорено в договоре плату. После выполнения работы ООО заявил, что бригада не имеете счета в банке, на которой можно было бы перечислить деньги, а выдать деньги наличными ООО не имеет право. Кроме того, бригада состоит из плотником и каменщиков, поэтому работа не подлежит оплате, ТК бригада действовала в противоречии с избранной ею целью деятельности.

Имеются ли признаки юридического лица у бригады Ручьева? Обоснована ли предъявляемая к бригаде требования об открытии банковского счёта и необходимость выполнения работы в соответствии с целями деятельности?

Пришла на работу и заявила о намерении выйти из отпуска по уходу ребенка до 3-х лет. Работала вязальщицей на чулочно-трикотажной фабрике на сдельном окладе. Мне сказали, что я могу выходи на работу на следующий день. Но на другую должность в швейный цех. Отработала два дня. До сих пор меня не оформили. Заявления я не написала. Поняла, что работа в швейном цехе более дешевая, чем в вязальном. Могу ли потребовать прием на работу с момента первого дня выхода в швейный цех, компенсацию за простой по вине работодателя, пока мне не предоставят место в вязальном цехе?

В вязальном цехе нет больше тех станков, на которых я работала до декрета. Т.е. в любом случае условия труда будут меняться. Имею ли я право требовать работы именно на тех станках, на которых я работала до декрета? Заранее спасибо. Хитрые кадровики пытаются меня запихать на ту работу, от которой все отказываются. Прошу помочь.

Работаю на Судоремонтном заводе "Нерпа" ОАО "Звёздочка".

С 1983 года работал мастером 1 группы в цехе 9.

С 05.05.1992 года назначен мастером-бригадиром бригады №4 (запись в трудовой книжке).

С 10.11.1997 года переведён трубопроводчиком судовым 4 разряда в цехе 9 (запись в трудовой книжке).

У меня такой вопрос.

Входит ли работа с 1992 года по 1997 год работа мастером-бригадиром в стаж для льготной пенсии трубопроводчика-судового (табилировался по бригаде по 4 разряду трубопроводчика судового).

Заранее благодарен.

Паршин И.М.