Возможно ли увольнение по сокращению при выходе основного сотрудника и какие компенсации положены
Я была приняла на работу на место основного сотрудника, находящегося в декретнм отпуске в срок с 10.02.2014 по 30.06.2015, но основной сотрудник решила выйти досрочно с 01.10.14,возможно ли добиться увольнения по сокращению, а не по собственному желанию? И какие компенсации положены при сокращении? Работаю в организации под названием ОАО. помогите пожалуйста разобраться, очень надеялась на оплату обучения и отпуска, но к сожалению совсем неожиданно пришло уведомление по выходу основного сотрудника.
Нет, по сокращению вы не можете быть уволены, так как вы работаете по срочному трудовому договору. А декретница может выйти на работу в любое время.
СпроситьЗдравствуйте! Если договором не установлено иное, настаивайте на продолжении трудовой деятельности до оговоренного срока - 30.06.2015 года.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация