1. Возможно ли взять на испытательный срок кандидата без разрешения на работу?\n2. Как правильно оформить договор с преподавателем-иностранцем на неполный рабочий день?\n3. Необходимо ли иметь штатное расписание для
Я ИП, веду деятельность в сфере обучения иностранным языкам. Мне надо нанять на неполный рабочий день преподавателя. Кандидат на эту позицию - гражданин Украины, еще не оформивший разрешение на работу. (Разрешение будет в октябре 2014). До этого я работала одна и никого не нанимала.
1.Могу ли я взять человека с испытательным сроком 1 месяц, а оформить после прохождения испытательного срока?
2. Как мне правильно оформить договор? Для работника это будет подработка. Указать ли мне неполный рабочий день или почасовую оплату? Может ли зарплата в таком случае быть ниже МРОТ?
3. Должно ли быть у ИП штатное расписание?
Спасибо.
Вопрос по штатному расписанию.
Сотрудник увольняется (истечение срочного трудового договора), на его место трудоустраиваем другого (также срочный трудовой договор). Для передачи дел на период 3 рабочих дня они трудоустроены одновременно. В штатном расписании одна позиция, нужно ли добавить в штатное расписание еще одну позицию на период их одновременной работы (3 дня) или это наоборот не желательно. Какие могут быть последствия?
конечно должно быть две единици в ШР, либо ставку разбить по 1/2 каждому работнику.
СпроситьВ организации сократили работника. 29.05.2015 работник получил уведомление о сокращении. Сроки соблюдены. Работнику не была предложина ни одна из вакантных должностей, в связи с их отсутствием. В организации действует такое правило, что вакантные должности висеть не должны. Т.е., как кто-то увольняется, должность убирается из штатного расписания и наоборот, если подразделению требуется работник, они подают заявку в отдел кадров и отдел кадров занимается поиском кандидата.
После того как кандидат найден, издается приказ о введении в штатное расписание должности.
За неделю, до того, как работник получил уведомление о сокращении, был издан приказ о введении в штатное расписание должностей, на некоторые из которых мог претендовать и работник. Мало того, должности вводились в штатное расписание, только спустя 3 месяца после издания приказа. Естьдоказательства того, что работодатель знал о предстоящем сокращении, еще за месяц до уведомления работника. Т.е., по сути, хоть и приказ о введении изменений в штатное расписание был издан за неделю до приказа о сокращении, работодатель знал, что работник может претендовать на эти должности, однако, он заключи договор с другим лицом, который пришел по собеседованию и готов был приступить к работе через 3 месяца, когда должность будет введена в штатное расписание.
Вопрос: можно ли заключить договор с работником, если должность, на которую он претендует нет в штатном расписании и появится только через 3 месяца?
Спасибо.
Вы можете оспорить увольнение в суде, ссылаясь, в том числе и на указанные обстоятельства.
СпроситьКакие надо документы для бухгалтерии?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Ситуация такая: Назначили согласно протокола руководителя с испытательным сроком 3 месяца, с окладом и в штатном расписании не было премии на этот период, за 20 дней до окончания испытательного срока руководителю говорят, что премию может начислять за эти 20 дней. Какие надо документы для бухгалтерии? Есть протокол о назначении руководителя с испытательным сроком 3 месяца, есть трудовой договор с окладом, но без премии, есть штатное расписание с вводом премии на этот период. Что еще надо? Спасибо.
Я ИП, веду английский язык. Беру на работу преподавателя. Работать мы будем вдвоем.
1. В пенсионном фонде мне сказали, что я теперь буду юридическое лицо. Мне надо менять систему налогообложения УСН на другую?
2. Как мне правильно оформить штатное расписание? Вписывать себя? Если да, то каким образом? Я тоже буду вести преподавательскую деятельность. Или вписать только сотрудника?
3. Позже я буду нанимать еще преподавателя. В штатном расписании указывать его сейчас, или потом, как найму?
Спасибо.
. В пенсионном фонде мне сказали, что я теперь буду юридическое лицо. Мне надо менять систему налогообложения УСН на другую? - вы не правильно поняли что вам сказали. Вы также остаетесь ИП, но т.к. у вас теперь будет сотрудник - обязаны встать на учет в фондах
2. Как мне правильно оформить штатное расписание? Вписывать себя? Если да, то каким образом? Я тоже буду вести преподавательскую деятельность. Или вписать только сотрудника? пишете только сотрудника
3. Позже я буду нанимать еще преподавателя. В штатном расписании указывать его сейчас, или потом, как найму? как хотите, можно и сейчас
СпроситьРаботник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3
месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
Уважаемая Ольга!
В отношении Вас работодатель дважды трижды нарушил трудовой кодекс. Во первых если по той же работе С Вам заключен трудовой договор на не определенный срок, то такой договор должен быть заключен сразу, а не оформлять с начала срочным трудовым договором. Во вторых если трудовой договор оформлен таким образом, то испытательный срок уже для данного работника прошел (из смысла ст.70 ТК РФ) В третьих, если даже "забыть" о всех выше перечисленных нарушениях, то по ст.71 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника, как не прошедшего испытательный срок только до момента окончания испытательного срока, то есть до момента истечения 3 месяцев со дня принятия на работу.
СпроситьЗарплата должна быть не ниже МРОТ, это "грязными" или "чистыми" деньгами?
Обязательно ли предприятию составлять штатное расписание? Спасибо заранее!
Это грязными деньгами, то есть до того, как высчитывается налог 13 процентов, госдума готовит закон. Что б этот минимум не облагать налогом.
СпроситьРуководитель организации утверждает штатное расписание:
1. Если в организации работает 3 человека, то в штатном расписании должно быть три должности или можно предусмотреть еще должности для того, чтобы принимать работников в последствии и не вносить при этом постоянные изменения в штатное расписание?
2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?
Штатное расписание - внутреннее дело организации. Как хотите, так и делайте.
Просто обратите внимание на позицию налоговых органов.
"Письмо Управления МНС по г. Москве от 8 декабря 2000 г. N 03-12/52477
Вопрос: Обязательно ли составлять штатное расписание на малом предприятии?
Ответ: Документов, регламентирующих обязательное составление штатного расписания организации, действующим налоговым законодательством не предусмотрено.
Штатное расписание является документом, которым определяется структура, численность должностей, должностные оклады по каждому конкретному подразделению и в целом по организации.
В соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации штатная структура и штатное расписание разрабатываются организациями самостоятельно.
Следует отметить, что в налоговом законодательстве в ряде случаев предусмотрена необходимость составления штатного расписания организации для подтверждения обоснованности применения льгот и правомерности отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) определенных видов затрат.
Так, например, пп. "и" п. 2 Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.92 N 552 (с изменениями и дополнениями), предусмотрено, что в себестоимость продукции (работ, услуг) включается оплата услуг, осуществляемых сторонними организациями по управлению организацией, в тех случаях, когда штатным расписанием организации или должностными инструкциями не предусмотрено выполнение каких-либо функций управления производством.
Или в соответствии с действующим законодательством по налогу на прибыль ставки налога на прибыль предприятий понижаются на 50%, если от общего числа их работников инвалиды составляют не менее 50%.
Кроме того, не подлежит налогообложению прибыль учреждений и организаций, в которых инвалиды составляют не менее 50% от общего числа работников, при условии использования не менее половины полученной прибыли на социальные нужды инвалидов.
При определении права на получение указанных льгот в среднесписочную численность работников не включаются инвалиды, работающие по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера.
С учетом изложенного организация имеет право на льготу, если среднесписочная численность инвалидов при исчислении налога по фактически полученной прибыли за отчетный период составляет не менее 50% от общего числа работников, которое определяется в соответствии со штатным расписанием организации.
Таким образом, в ряде случаев данные штатного расписания могут быть использованы для подтверждения правомерности применения налогового законодательства в части обоснованности применения налоговых льгот и отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) затрат.
Заместитель руководителя Управления
государственный советник налоговой службы III ранга А.А. Глинкин"
СпроситьВ штатном расписании оклад юриста 30000 рублей. Приняли на работу нового юриста на оклад 28000 рублей, изменения в штатное расписание не внесли. Но трудовой договор работника оформлен на 28000. Является ли это грубой ошибкой. Или же оклад работника может быть ниже штатного. Если работник подаст в суд, должны ли мы ему компенсировать разницу между заработной платой по штатному и фактической.
нет никакого нарушения - подписан трудовой договор, изменение в штатном расписании в данном случае не обязательно....
СпроситьПравильно ли будет оформить все одной датой:
- вывести из штатного расписания должность 01.02.11,
- утвердить новое штатное расписание 01.02.11,
- уволить по сокращению работника 01.02.11.
Не усматривается в этом нарушения? Ведь день увольнения, последний рабочий день, а должность выведена в этот день и утверждено новое штатное.
И еще, имеет ли право работник 01.02.11 подать заявление о переводе на другую вакантную должность?
Заранее спасибо!
Здравствуйте Антон.
Нет, НЕ ПРАВИЛЬНО......
В соответствии со ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и ПОД РОСПИСЬ не менее чем за ДВА месяца до увольнения.
Но это только часть процедуры.....
Давайте поступим следующим образом. Вы зайдёте ко мне на почту и я вам сброшу подробный порядок увольнения по сокращению.
Спросить
Здравствуйте, Антон!
Существует определенный порядок. Всё, что сделано не так как установлено, будет считаться нарушением.
1. факт сокращения штата действительно должен иметь место;
2. выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе;
3. персональное предупреждение о предстоящем увольнении;
4. возможный перевод работника (трудоустройство);
5. уведомление государственного органа по вопросам занятости;
6. согласие профсоюзного органа;
7. выплата выходных пособий.
ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА.
1. Факт сокращения штата.
Сокращение штата является одной из мер улучшения работы организации. Сокращение штата может производиться как за счет сокращения работников, так и путем ликвидации вакантных рабочих мест.
Подтверждением факта сокращения штата работников является:
1.1.Внесение соответствующих изменений в штатное расписание предприятия.
Новое штатное расписание должно предусматривать реальное сокращение штата (невозможно вместо сокращаемой должности одновременно в штатное расписание вводить новую должность, на которую принят новый работник).
1.2.Издание Приказа об утверждении нового штатного расписания.
Процедура увольнение не может проводиться до утверждения нового штатного расписания.
СпроситьЕсли в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо,
Игорь.
Значит работать надо по этому расписанию. Требуйте его предоставить, иначе вы не понимаете круг своих обязанностей.
Спросить
