Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения порядок

22.09.2014, 10:09
• г. Нижний Новгород

Порядок увольнения за появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вызовите сотрудников полиции, они его заберут на освидетельствование, потом на основании данных документов уволите.

Состояние алкогольного либо наркотического, или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
25.02.2007, 16:10

Увольнение сотрудника за алкогольное опьянение на работе - вопрос законности при наличии больничного листа

Сотрудник 16 февраля был отстранен от работы пофакту нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, факт зарегестрирован по всем правилам... 19 февраля работодателем издан приказ о увольнении сотрудника с 16 февраля за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Позже выясняется, что сотрудник взял больничный лис с 19 февраля. Будет ли его увольнение законным.
Читать ответы (1)
Валентина
07.09.2006, 11:02

Какие действия необходимо произвести для подготовки основания для увольнения сотрудника по п.6 б) ст.

Какие действия необходимо произвести для подготовки основания для увольнения сотрудника по п.6 б) ст. 81 ТК РФ в случае его появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Читать ответы (1)
Елена
22.11.2009, 19:02

Полная формулировка приказа об увольнении по инициативе администрации за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Разъясните пожалуйста, какая должна быть полная формулировкав приказе об увольнении основания увольнения по инициативе администрации за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, ссылка на какую статью должна быть произведена в приказе: на 77 или на 81 и какая должна быть формулировка в трудовой книжке при увольнении? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
04.11.2014, 05:22

Как предотвратить увольнение за предполагаемое алкогольное опьянение на работе, несмотря на отсутствие фактического случая?

Как избежать увольнения за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения при отсутствии такового события? Спасибо.
Читать ответы (2)
Владимир
20.11.2016, 20:48

Законность увольнения по статье 81 п 6.6 с состояния алкогольного опьянения сомнительна в связи с отсутствием лицензии

Меня уволили с работы по статье 81 п 6.6 (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения). Медицинское освидетельствование проводилось в медпункте при заводе который не имеет лицензии. Законно ли моё увольнение? Спасибо.
Читать ответы (1)