Тем немение я отработала две недели, переучёт не был сделан.
Я работала в магазине детских товаров продавцом-кассиром. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Директор сказала отрабатывай две недели, буду делать переучёт,хотя ни трудового договора, ни договора о материальной ответственности никто в коллективе не подписывал и даже в глаза его не видел. Тем немение я отработала две недели, переучёт не был сделан. В итоге, директор не отдаёт трудовую книжку. А при моём требовании вернуть её говорит, что будет делать переучёт.Прошло уже два месаца с того момента, как я у неё не работаю, какой может быть переучёт.Что делать в этой ситуации?
Уважаемая Ольга Викторовна! Вам необходимо обратиться с заявлением к бывшему работодателю с требованием вернуть трудовую книжку в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В соответствии с Трудовым кодексом категорически запрещено удерживать трудовую книжку вне зависимости от причин увольнения.
Спросить
При устройстве в магазин работодателю написала заявление о приеме и на увольнение, он забрал трудовую книжку. Неделю отработала - сказал, что я его не устраиваю. Вот уже прошла неделя - расчет не производит трудовую книжку не отдает, говорит что после переучета, договор о материальной ответственности я не подписывала. Как мне забрать документы, посоветуйте пожалуйста.
В срочном порядке написать заявление об устранении задолженности и возврате трудовой книжки. Вручить ему лично, а второй экземпляр отправить заказным письмом с уведомлением. Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство.
Спросить
обязаны вернуть. пишите официальную претензию с требованием вернуть труд книжку и произвести расчет. так же укажите что в случае невозврата подадите в суд иск с взысканием денег за несвоеврем возврат труд и в связи с чем невозможности устроиться на другую работу
СпроситьУволился два месяца назад по собственному желанию, написал заявление, всё подписали. Так как офис компании находится в другом городе, обещали прислать трудовую курьером на магазин, где работал. Приказ о расторжении трудового договора в магазин пришёл, но книжку трудовую никто не видел. В магазине говорят, что отправляют запросы на трудовую книгу. Что делать?
Обращайтесь в суд с иском об обязании выдать трудовую книжку. Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру.
Спросить
Я работала официально продавцом. Договор о материальной ответственности подписывала. Заявление об увольнение подписано, две недели отработала. Но мне не отдают труд. Кн.говорят без ревизии в магазине не отпустят, хотя прошло уже три недели после приказа об увольнение. На руках у меня только обходной лист выданный на основании приказа.
Светлана, добрый день.
Работодатель нарушает ТК РФ не отдавая вам трудовую книжку. согл ст.80 ТК РФ В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если и по письменному заявлению не отдают, то обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
Удачи вам и терпения.
Спросить
Работала 3 месяца, договор никакой не давали, забрали трудовую, я отработала 2 недели, сейчас хотят чтобы я приехала и делала переучет на магазине, хотя уже не работаю, и переучет был неделю назад, как быть?
Я устроилась на работу в супермаркет, продавец кассир, проработала примерно месяц, трудовой договор в глаза не видела, не подписывала, меня работа не устроила, написала заявление на увольнение по собственному желанию, но мне около месяца уже не отдают трудовую книжку, два раза уже ходила переписывала заявление, но мне звонят третий раз, опять надо прийти переписать заявление, якобы в нем, что то неправильно, что в этой ситуации делать?
Здравствуйте, Ольга!
Вам в этом случае нужно собирать все возможные доказательства трудовой деятельности (пропуски, инструкции, свидетельские показания) и обращаться с жалобой в инспекцию по труду!
Спросить
Расчет и трудовая книжка должны быть вручены Вам в день увольнения. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру с заявлением.
Спросить
Для начала запросите трудовой договор, который должен быть подписан с Вами и работодателем в течение 5 дней с момента приема на работу, а также потребуйте копию приказа о Вашем приеме на работу. Если Вы переписывает заявление об увольнении, то Вы сами себе продлеваете период работы. Трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения. На лицо как минимум два состава административного правонарушения со стороны работодателя: 1. не заключение трудового договора, 2. не надлежащее оформление трудовых отношений (отсутствие приказа о приеме на работу).
СпроситьЗдравствуйту, я работаю в небольшой архитектурной мастерской.
Две недели назад написал заявление на уволнение по собственному желанию.
Руководитель мастерской подписал его, но через две недели заявил, что не отдаст трудовую книжку, пока не будет выполнена окончательно работа. Что делать?
С уважением Анатолий.
Уважаемый Анатолий!
Покольку заявление подписано, то при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
С уважением и пожеланием удачи,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп
СпроситьУ меня такая ситуация: при устройстве на работу был заключен договор на месячную стажировку, после чего меня взяли официально;, при этом забрав мою трудовую книжку, но никакого трудового договора я не подписывала и даже в глаза его не видела! Вот так уже работаю 2 месяца и по собственному желанию хочу уволиться! Могу ли я не отрабатывать 2 е недели и не возникнет ли у меня проблем, когда попрошу вернуть мою трудовую книжку?
Не все так просто, как кажется. Могут возникнуть проблемы в виде записи об увольнении за прогул. Отсутствие трудового договора - это грубое нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, но данное нарушение должно быть зафиксировано со стороны соответствующих органов, например, государственной инспекции труда. Только в этом случае работник вправе требовать своего увольнения в любой день без 2-недельной отработки. В остальных случаях увольнение раньше установленного срока возможно только по согласованию с работодателем. Либо жалуйтесь в трудовую инспекцию, пусть она фиксирует нарушение, тогда увольняетесь в желаемый для Вас день, либо договаривайтесь с работодателем по-доброму об увольнении в нужный Вам день, либо отрабатываете 2 недели со дня приема Вашего заявления об увольнении по собственному желанию в порядке ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПомогите пожалуйста! Я отработала 10 лет в ООО, начиная с продавца и заканчивая директором ООО. Написала заявление по собственному желанию 29 февраля, трудовую книжку выдали 13 марта, расчет не произведен до сих пор. При передаче магазине была проведена инвентаризация быстро и наспех, с результатами инвентаризации я не согласна, переучет учредитель делать не разрешил. Уволили иеня по статье недоверие, хотя все десять лет претензий со стороны работодателя не было. Был заключен договор о коллективной материальной ответсвенности, но от коллектива остался один продавец и я. Является ли директор ООО материально ответственным лицом?
Да руководитель организации является материально ответственным лицом, ст. 277 ТК РФ -
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
Если Вы не согласны с выводами инвентаризации, а равно с основанием увольнения, то как можно скорей обращайтесь в суд с требованием восстановить Вас на рабочем месте или изменение записи в трудвоой книжки, с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.
СпроситьВ продуктовом магазине была проведена ревизия, после которой была выявлена недостача. Продавцы выплачивать недостачу отказались и написали заявление по собственному желанию. Кроме того они были замечены в том, что незаконно без ведома хозяина торговали в магазине левым товаром, который закапали на деньги хозяина магазина. Возможно из-за этого и получилась недостача. Две недели после написания ими заявления уже прошли и они хотят получить трудовую книжку. По какой статье можно уволить продавцов и как удержать недостачу.
Для того чтобы уволить их за недоверие, вы должны были провести расследования и потребовать от продавцов объяснительные, тем самым подтвердить факт недостачи, а затем уже и увольнять за недоверие. Или обратится в полицию с заявлением о хищении денежных средств.
Спросить
Елена, увольнение по этому основанию, должно иметь подтверждение. Есть определенная процедура увольнения. Вы ее нарушили. Не отдадите книжку, работники в суд подадут и выиграют процесс.
СпроситьРаботаю в магазине продавцом. Работаю два месяца, оформления официального не было, трудовой договор тоже не подписывала. Сейчас хочу уволится, роботодателю сказала об увольнении за две недели. Вот прошли две недели. Уволить то уволили а вот деньги не отдают говорят что надо ждать ещё две недели. Это правильно или нет? Про отроботку Я слышала но про то что деньги свои ещё надо две недели ждать первый раз слышу.
НЕ слышали, потому что это нарушение законодательства. Расчет обязаны были выплатить в последний рабочий день. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
