У младшего мед. персонала за последние годы произошли изменения в заработной плате и стимулирующих бонусах
Нам младшему мед. персоналу с марта 2014 г. подняли заработную плату до 10 000 руб+ 3 000 руб стимулирующие баллы, а сейчас нам свели зарплату до 7 300 руб+750 руб стим. Баллы, и критерии произвольно поменяли пункты (действия не входящие в обязанности)
В любом случае Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация
