Сокращение должности зам. директора по производственному обучению и его последствия

В СПО сокращена должность зам. директора по производственному обучению введена новая: заведующий производственной практикой. Должностной оклад снизился почти в 5 раз, обязанности не перераспределены. Мотивация: приведение в соответствие штатных единиц к контингенту обучающихся и объему выделенных субсидий. Приказ Госпрофобра СССр от 20.12.1983 №178 в действии. Численность по очной форме обучения более 700 человек. Являемся структурным подразделением ВУЗа с реализацией программ СПО. Местонахождения от ВУЗа 300 км.

Сокращение должности пришлось на момент вхождения нашего учебного заведения

(СПО) в ВУЗ (с 2011 года). Передача техникума из МИНОБРА в МИНСЕЛЬХОЗ прошла с финансированием недостаточным для выплаты зарплаты сотрудникам.

ВУЗ принимает решение провести оптимизацию и под сокращение пускают должность зам. директора по производственному обучению. Я подписываю документы, при устной договоренности (приказа в глаза не видела), доплата по должности будет осуществляться из внебюджета. Выплаты производятся ровно до окончания календарного 2011 года. С января 2012 директор техникума принимает решение (информируя меня устно в присутствии гл. бухгалтера) о прекращении выплаты мотивируя тем, что нет денег.

В расчетных листках при выплатах из внебюджетного фонда указывается должность зам. директора по производственной практике. По бюджету: заведующий производственной практикой.

Неразглашение информации не позволяет узнать: есть ли эта должность официально в отчетах или нет. Может по ней просто не производят выплаты?

С 2012 года я начинаю переписку через директора с ВУЗом о восстановлении должности. Кормят обещаниями, вернем должность, когда техникум сделаем филиалом. Отписываются тем, что оптимизация проведена с целью приведения штатных единиц к контингенту обучающихся или МИНСЕЛЬХОЗ нам рекомендует продолжить оптимизацию. Так уже 2.5 года. (копии документов в наличии)

29.08.2014 я регистрирую заявление в отделе делопроизводства ВУЗа опять с вопросом о восстановлении должности и уведомлением о приостановлении выполнять обязанности зам. директора. Ответа нет.

В начале сентября этого года подписываю должностные обязанности по должности заведующего производственной практикой, но т.к. веду всё практическое обучение в техникуме одна, разграничить одни обязанности и другие трудно.

Связь с работодателями, социальное партнерство, производственная практика, приказы по практикам, переписка с работодателями, трудоустройство - всё это обязанности по должности зам. директора. Как мне теперь быть?

Структурных подразделений у ВУЗа много, поэтому и объективного рассмотрения вопроса дождаться не могу.

Позиция директора техникума – равнодушие, т.к. я ангажирована на должность была предыдущим директором. Все остальные руководители на должности: зам. по учебной работе, зам. по воспитательной работе назначены уже им.