Какие действия может предпринять работодатель, если работник отказывается в переводе в другую организацию?
Работодатель предлагает перевод работника в другую организацию. Работник не согласен. Что может предпринять работодатель? (уволить может или нет и причины)
работодатель может сократить штат и уволить работника в связи с сокращением
СпроситьНо при этом уведомить его (работника) о сокращении не позднее чем за 2 мес?
Спроситьда, конечно, работника необходимо уведомить за 2 месяца. Существует еще увольнение по соглашению сторон
СпроситьА если никто никого не уведомлял то что?
Спроситьв этом случае увольнение по инициативе работодателя не возможно
Спроситьчто делать при этом работнику?
СпроситьВообщем вся ситуация такая происходит сокращение, но типо не официально, чтобы не попадать на всю эту процедуру работодатель предлагает перевод в другую организацию, но условия в другой организации не устраивают работника!как поступить работнику (настаивать на официальном сокращении), как это может сказаться на работнике?
СпроситьОтказывайтесь, ничего не подписывайте, требуйте сокращения с предупреждением за 2 месяца. В случае нарушений жалуйте в инспекцию труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 432 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов

Отказ действующего работодателя в переводе работника - причины и ответственность
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Как защититься от увольнения по отрицательным мотивам - эффективные юридические действия для работника.
Процедура перевода работника на 0,5 ставки без его согласия - действия работодателя
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
