Несправедливое увольнение после декретного отпуска - как защитить свои права?

199₽ VIP

не пишите никаких заявлений об увольнении, согласно ст 256 ТК РФ за вами обязаны сохранить то место работы с которого вы ушли в декретный отпуск, жалобу пишите в труд иснпекцию и прокуратуру

Ст 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

если регшите увольняться то только по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее чем за 4 мес (ст 77 п 1 ТК РФ)

За Вами сохраняется место работы (должность) и работодатель обязан предоставить его после окончания отпуска по уходу за ребенком, ст.256 ТК РФ. Принятие другого работника на другую должность к Вам никакого отношения не имеет, даже если он имеет такие же должностные обязанности как у Вас.

В случае отказа работодателя предоставить Вам рабочее место обращайтесь с жалобой в прокуратуру или гос.труд.инспекцию.

Если не хотят принять в новую организацию, тогда обязаны Вас уволить по сокращению численности и штата по ч. 2 ст. 81 ТК РФ. с выплатой выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Никакого заявления по собственному желанию не пишите, пусть увольняют по сокращению или переводят в новую организацию.

В такой ситуации нет оснований для вашего увольнения. Вам должны предоставить равноценное место работы.В свою пользу можно предоставить такое доказательство ,в статье 81 ТК РФ нет оснований для вашего увольнения в сложившейся ситуации.. Поэтому сами не пишите заявление на увольнение А если все-таки сильно хотят уволить,то настаивайте на увольнение по сокращению со все полагающимися выплатами..

В данной ситуации закон полностью на вашей стороне.

На период любого отпуска за работником сохраняется рабочее место (должность) . По окончании отпуска по беременности и родам вам должны предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Если даже был принят работник на время вашего отсутствия, то его договор подлежит прекращению с связи с выходом вас из отпуска. ст. 79 ТК РФ.

В том случае если организация приходит к решению о сокращении вашей должности или о ликвидации предприятия, начинается процедура, описанная в ст. 180 ТК РФ.

Учредителями принимается решение и издается соответствующий приказ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Только в случае отсутствия таковой или вашего отказа от предложенной следует увольнение с выплатой выходного пособия и предоставления гарантий и компенсаций в соответствии со статьей 178 ТК РФ.

Если для вас просто нет работы, то пусть объявляют простой по вине работодателя с выплатой вам 2/3 среднего заработка на весь период простоя.

Никаких заявлений ни при увольнении в связи с ликвидацией, ни при увольнении в связи с сокращением, ни при объявлении простоя вам писать не нужно.

Если все же вы приинимается решение о переводе вас в ООО, то пусть все оформляют как увольнение в порядке перевода в ООО с согласия или по просьбе работника, (п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ), что бы вам не устанавливали испытательного срока и была гарантия в приеме вас на работу.

Если они не хотят заморачиваться ни с сокращением, ни с ликвидацией , то предложите им увольнение по соглашению сторон , в котором можно предусмотреть выходное пособие в размере среднемесячного заработка эквивалентного размеру выплат при сокращении или ликвидации. Не менее двухмесячного размера.

ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ НЕЗАКОННЫ, Т.К. ОАО БЫЛО РЕОРГАНИЗОВАНО В ООО, ЭТО НЕ ОСНОВАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТА ЗА ВАМИ СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ И ДОЛЖНОСТЬ. 256 ТК РФ.

СЕЙЧАС РАБОТОДАТЕЛЬ ССЫЛАЕТСЯ НА ТАКОЕ ОСНОВАНИЕ КАК ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦ. УСЛОВИЙ ТРУДА, КОТОРЫЙ ФАКТИЧЕСКИ НЕ БЫЛО, Т.К. ДРУГОЙ РАБОТНИК ВЫПОЛНЯЕТ ТУ ЖЕ РАБОТУ, ЧТО И ВЫ.

ЗНАЧИТ РАБОТНИК БЫЛ ПРИНЯТ НА ВАШЕ МЕСТО - НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТА, НО В НАРУШЕНИЕ ТК РФ С НИМ БЫЛ ЗАКЛЮЧЕН ПОСТОЯННЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

ТАКОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ ТОЛЬКО СРОЧНЫМ И ПРИ ВЫХОДЕ ВАС НА РАБОТУ ПОДЛЕЖИТ РАСТОРЖЕНИЮ.

ВЫ ПРАВЕ ОБРАТИТЬСЯ В СУД С ИСКОМ О ЗАЩИТЕ НАРУШЕННЫХ ТРУДОВЫХ ПРАВ 131-132 ГПК РФ. И

ОБЯЗАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ВНЕСТИ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ РАБОТНИКА В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ НАИМЕНОВАНИЯ ЕГО ДОЛЖНОСТИ.

ИЗМЕНИЛОСЬ ТОЛЬКО НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТ.

УВОЛИТЬСЯ С КОМПЕНСАЦИЕЙ МОЖЕТЕ ЕСЛИ ЗАКЛЮЧИТЕ ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАШЕНИЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ ОБ ЭТОМ.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 75 ТК РФ

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.