Работник не согласен на увольнение и перевод в головной офис - юридические последствия и альтернативы
Работник не согласен. Трудовой договор заключен на удаленную работу. Его вызвали в головной офис под предлогом командировки (на которую, как оказалось впоследствии не был подписан приказ, поэтому бухгалтерия теперь вычитает ее из заработной платы), где сообщили, что принято решение об увольнении и требуют подписать заявление по соглашению сторон, обещая выплатить 2 средних заработных платы. Но дело в том, что работника не за что увольнять и увольняться он не хочет. Работодатель грозит, что переведет работника в головной офис (а это за 2000 км. от дома работника). Могут ли осуществить перевод? Что будет, если не писать заявление?
Добрый вечер! Все осн.условия указаны в ТД, в т.ч. характер и место работы. Чтобы ответить Вам, нужно знать содержание ТД. Удачи!
Спросить
Работодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?
не может по этой причине оспорить-компенсация положена, если есть неиспользованные дни отпуска.
Спросить
Что бы обжаловать сие двухсторонние соглашение необходимо доказать, что одна из сторон не исполнила условия прописанные в соглашении. А устно это устно....
С уважением, Сергей Фесенко.
СпроситьРаботник подал заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Работодатель в лице директора предприятия наложил на заявлении резолюцию: "Согласен". Соглашение в письменной форме оформлено не было. Приказ об увольнении работника был издан, но работник не был с ним ознакомлен под роспись. В настоящий момент работник оспаривает факт прекращения трудовых отношений по причине того, что он не был поставлен в известность о решении работодателя по своему заявлению (отсутствует подпись работника в приказе об увольнении). Трудовое законодательство не обязывает заключать в письменной форме соглашении о прекращении трудового договора. Что следует считать моментом заключения соглашения о расторжении трудового договора? Заявление+резолюция директора или заявление+резолюция+приказ?
Андрей! Заявление + резолюция.Работник должен был отозвать свое заявление, и если на его место еще не был приглашен (в письменной форме) другой работник, мог бы остаться на прежнем месте работы в данной организации.С уважением Сергеева О.В
СпроситьС работником было заключено соглашение о расторжении трудового договора. В день увольнения, указанный в соглашении, был издан приказ об увольнении по соглашению сторон, который работник отказался подписать, ссылаясь на то, что передумал увольняться. Также отказался получить трудовую книжку и продолжает ходить на работу. Работодателя такой работник не устраивает, подскажите, как законно его уволить?
Здравствуйте !
Если соглашение не подписано - никак не уволите .
только в случае нарушения им трудовых обязанностей либо по другим основаниям, предусмотренным в ТК
СпроситьЯ работодатель индивидуальный предприниматель. Принял работника на работу, заключили с ним устное соглашение, обговорили все. Проработал работник 3 месяца, собрался увольнятся. Я ее уволила, как положено заявление о увольнении по собственному желанию написала (работник), я приказ об увольнении, внесла запись в трудовую книжку. Совсем забыла про трудовой договор, но приказ о приеме на работу подписали. Сейчас работнику потребовался трудовой договор (зачем незнаю). Подписать задним числом отказывается.
Скажите что мне грозит в случае обращения работника в суд? Грозится обратится.
Вопрос для чего эксработнику нужен этот ТД?
согласно статьи 62. ТК РФ Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
таким образом вы обязаны выдавать лишь КОПИИ документов, связанных с работой у Вас.
Трудовой договор подписывается в двух экземплярах.
Один хранится у Работодателя ,второй у Работника.
В статьё 61. ТК РФ говорится:
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Таким образом само по себе отсутствие письменного Т.договора для вас последствий не несет.
-Может вы его и заключали, а потом потеряли.
-А может сам работник отказался его подписывать(руководствуясь ему только понятными мотивами), и у вас в деле лежит экземпляр подписаный темже днем , что и приказ о приеме на работу, Только вами .
Скажите что мне грозит в случае обращения работника в суд? Грозится обратится.
А какие требования он собирается заявлять?
СпроситьРаботник подал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При увольнении работнику не была выдана трудовая книжка и не был произведён окончательный расчёт. С приказом об увольнении работник ознакомлен не был. Прошло 6 месяцев. Работник обратился в суд с требованием о выплате заработной платы, мотивируя это тем, что он якобы не уволен. Работодатель представил в суд заявление работника и акт о том, что работник отказался расписываться в приказе об увольнении, а трудовую книжку при поступлении на работу не сдавал. Суд отказал работнику в иске по причине пропуска им сроков обращения в суд (3 месяца). Работник подал второй иск о восстановлении на работе, по основаниям, что не была соблюдена процедура увольнения. Органами прокуратуры по заявлению работника работодателю дано предписание о выдаче трудовой книжки. С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд? С момента приказа об увольнении, с которым работник отказался знакомиться или с момента направления ему уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой? При задержке выдачи трудовой книжки следует издать новый приказ об увольнении с новой датой (когда была выдана трудовая). Насколько корректна в приказе формулировка "По соглашению сторон"? Каковы перспективы работника на восстановление на работе и получение компенсации за вынужденный прогул? С какого момента работник может рассчитывать на компенсацию?
Уважаемый Андрей.
1. Перпективы на восстановление достаточно высокие.
Статьёй 392 ТК РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО месяца СО ДНЯ вручения ему копии ПРИКАЗА об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель сам себе "подписал приговор" заявив в суде о том, что трудовую книжку при поступлении на работу работник не сдавал. Даже если бы это было так, необходимо выдать и звести новую..
2.- В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Однако в нарушение данных требований, трудовая книжка не была вдана.......!!!!!!!!
3.-В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
4. Плюс компенсация моралного вреда в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьРаботник, работающий на постоянной работе в организации, был временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, написал заявление об увольнении. Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Можно ли издать доп. соглашение и приказ о том, что временный перевод работника на другую работу для замещения другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, считать постоянным в связи с увольнением последнего, прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать.
Можно ли оформить доп. соглашение и приказ о том, что в связи с увольнением работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и тем, что работнику, его временно замещающего, прежняя работа не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ)
Сотрудник написал заявление на увольнение по соглашению сторон, работодателем составлено соглашение и отправлено на подпись работнику. Что делать работодателю, если работник соглашение не подписывает. Увольнять ли работника или продолжать трудовые отношения?
Яна не совсем понятный ваш вопрос, если сотрудник сам написал заявление на увольнение тогда в чем вопрос? увольняйте согласно ст.78 ТК РФ.
СпроситьРаботник подал заявление 28.03.2012 на увольнение с 1.04.2012, заявление было передано в головной офис 20.04.2012 (в связи с отсутствием работника кадров в головном офисе-ранее отправленные документы терялись). На место ушедшего работника 2.04.2012 был принят новый. В настоящее время в головной офис принят работник по кадрам и теперь она требует уволить ушедшего работника за прогулы маем м-цем, принятого работника провести как временно принятого на период отсутствия первого. Ушедшему работнику выслано (работником кадров) предупреждение о прогулах.
Объясните, пожалуйста, правомерность действий кадровика и как быть в данной ситуации. СПАСИБО.
Здравствуйте, Надежда!
Ваш вопрос требует уточнений. Было ли подписано заявление работника вышестоящим начальником/руководителем (виза на увольнение с 01.04.), издан ли соответствующий приказ на увольнение работника с 01.04, была ли внесена соответствующая запись в трудовую книжку, выдана ли трудовая книжка уволенному работнику, появлялся ли работник на рабочем месте в период с 29.03 в течение 2-х недель, были ли затребованы объяснения с работника по поводу прогулов, составлялись ли соответствующие докладные записки и акты о прогулах или о непредставлении объяснений, прошел ли месячный срок с момента прогула для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогул и.т.п.
Спросить
Уважаемая Надежда Шуманова, г.Советская Гавань !
Если у Работника имеются доказательства надлежащего вручения Работодателю либо его Представителю, Заявления об увольнении от 28.03.2012г, то в этом случае действия работника кадровой службы являются НЕ правомерными !!!
Исходя из выше изложенного, уволенный Работник будет вправе в судебном порядке оспорить Приказ об увольнении по статье !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 23.05.2012г
11:40 моск.
Спросить
Надежда, из вашего вопроса не ясны все обстоятельства произошедшего. Был ли работник на бессрочном трудовом договоре или нет, увольнение происходило в период прохождения испытательного срока или нет. Если договор был бессрочный, согласовывалась ли возможность увольнения и с кем без отработки 2-х недель, каким образом передавалось заявление об увольнении, расписывались ли в его принятии, издавались ли какие-либо внутренние акты по данному увольнению.
СпроситьГоловной офис предприятия находится в другом городе. Работодатель, в лице менджера по кадрам уведомил работника о том, чтобы работник не выходил на смену, по телефону, уведомление было продублировано, так же, звонком завхоза. Причиной этого являлось, якобы, нарушение трудовой дисциплины, со стороны работника. Не смотря на это, работник вышел на смену согласно графику но свои обязанности исполнять не стал, т.к. для исполнения его трудовых обязанностей был вызван другой работник из штата. Приказ об увольнении по месту исполнения трудовых обязанностей не прислан в течении 6 дней, распоряжений о выходе на работу со стороны работодателя ни в каком виде работнику не поступило. Нужно ли писать объяснительную в этом случае и заявление на увольнение?!
Добрый день Евгений Викторович! Увольнение со стороны работодателя незаконно, поскольку объективных причин в том числе, согласно ст. 81 отсутствуют. Работодатель может потребовать от вас написания объяснения, однако, по какому поводу лично я понять не могу, поскольку какого-либо проступка вы не совершили. В случае написания заявления с Вашей стороны об увольнении по собственному желанию, работодатель сможет с чистой совестью Вас уволить. В связи с чем я Вам не советую писать заявление, если не желаете уходить с данной работы.
СпроситьПомогите решить спор. Мне нужно защитить сторону Работодателя. Работник уволился 09.12.2008 г. по собственному желанию. Заявление об увольнении было написано 08.12.2008 г. Работодатель уволил с передачей дел, но срок не был оговорен. Сделана запись в трудовой книжке работника от 09.12.08 года. Трудовую книжку работник забрал 19 декабря 2008. В период с 09.12.08 по 19.12.09. кадровый работник не уведомил работника о необходимости забрать трудовую книжку. (я понимаю что это ошибка со стороны работодателя). Работник утверждает, что звонил и спрашивал может ли забрать трудовую книжку, но кадровый работник ответил, что директора нет на месте и не может выдать. Затем работник подаёт в суд на работодателя. Работник утверждает, что расчёт заработной платы был умышленно неверным, а также требует начисление заработной платы за вынужденный прогул по причине несвоевременной выдаче трудовой книжки (19 декабря 2008 г., при том, что день увольнения 09.12.2008). также работник требует выплатить компенсацию за моральный ущерб, в размере 20000 рублей. Как быть работодателю? Большое спасибо за ранее.
Отстаивать свою точку зрения в суде, что еще тут сделаешь. Спросите на судебном заседании у работника когда и с какого телефона он звонил, заявите ходатайство о запросе распечаток звонков и т.п. Вообще у нормального работодателя должен быть юрист в штате, а не в бесплатные консультации лазить....
Спросить
