Может ли заведующая детского сада расторгнуть договор о совместительстве с работником и каковы права пенсионера-сотрудника?
Моя мама работает в детском саду на должности зав хоза и по совместительству 0,5 кладовщика, но заведующая сказала, что расторгла с мамой договор на совместительство кладовщика, при этом мама продолжала работать кладовщиком и сейчас продолжает работать... законны ли действия заведующей? И в какие органы обратиться если нет? мама работающий пенсионер.
Нет, не законны. Жалуйтесь в инспекцию труда. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Спросить
Я беременна и работаю в детском саду завхозом и по совместительству кладовщиком
Пришла новая заведующая и решила меня убрать с должности кладовщика, имеет ли она на это право? И еще у меня сразу сократилась зарплата в 2 раза.
Я работаю в детском саду младшим воспитателем. В связи с переломом ноги наш кладовщик ушла на длительный больничный. Может ли меня заведующая против моей воли в приказном порядке перевести в кладовщики или заставить подрабатывать кладовщиком на материально ответственной должности?
Чем можно мотивировать отказ младшего воспитателя с детском саду от насильственного перевода на должность материально ответственного лица (кладовщик на продуктовом складе детского сада)
Я работаю на основной работе. Имею соместительство на другом предприятии. Сколько я могу максимально иметь совместительств? Должна ли я уведомлять свое начальство о совместительстве на другом предприятии? Что ожидать мне от налоговой и инспекции по труду, если сейчас у меня уже есть 4 совместительства?
При увольнении мне оплатили отпускные по основному месту работы, однако у меня было совместительство 10 месяцев. При увольнении с совместительства мне оплатили все, что по совместительству полагалось вместе с отпускными по совместительству, далее я отработала 2 месяца без совместительства и при увольнении получила отпускные только по основному месту работы. Вопрос, входит ли в таком случае совместительство в средний заработок при оплате отпускных?
Я работаю завхозом в детском саду и по совместительству кладовщиком. Меня интересует оклад на 2014-2015 год. Какие надбавки мне положены по закону, стимулирующие, премии. Сейчас я получаю только оклад 4000 т за завхоза и 4600 за кладовщика.
Работала в университете преподавателем 15 лет. При этом по совместительству работала в школе учителем информатики. Затем уволилась с основного места работы (университет) и продолжала работать в школе по договору совместительства. С 1 сентября устроилась в другую школу в штат учителем информатики на полную ставку. При этом договор совместительства не прерывался, я продолжала работать.
При приеме на работу в школе мне установили выслугу в размере 10% (минимальную). Правильно ли это?
Я работающий пенсионер. Кроме основной работы работаю по совместительству. Какая должна быть оплата за совместительство и какие изменения будут в 2016 году?
В детском саду работает три сторожа. Один уходит в отпуск. Может ли младший воспитатель по внутреннему совместительству его заменять и можно ли оформить сразу два договора на внутреннее совместительство?
