Переход на российское законодательство в Крыму - возможны проблемы с трудоустройством при конфликте с директором?
Живу в Крыму (в Симферополе). Работаю в Школе. В связи с переходом на российское законодательство нас обязуют уволиться, а потом будут оформлять заново. Но исходя из того, что у меня конфликт с директором данной школы, может ли он не взять меня на работу обратно после увольнения? И можно ли как-то своеобразно оформить заявление об увольнении, чтобы он взял меня на работу обратно 100%?
И можно ли как-то своеобразно оформить заявление об увольнении ,чтобы он взял меня на работу обратно 100%?
-----Своеобразно не получится. обычное заявление
СпроситьМожет ли работа супругов (мужа - директором школы, жены - делопроизводителем) в школе стать причиной для увольнения по статье "Конфликт интересов"?
Нет, конечно. Это - не государственная или муниципальная служба, где применимо такое понятие. Указанное основание увольнения - в ТК РФ не предусмотрено.
Спросить
Перевод или увольнение - что может произойти при переходе с должности учителя на директора в школе?
Работаю учителем в школе/ на работу назначал директор этой школы/, теперь назначают меня директоррм этой школы, но на эту должность назначает уже учредитель. Вправе ли они потребовать у меня увольнение по собственному желанию с должности учитель, чтобы назначить директором или можно сделать перевод?
Видите трудовой договор стст 56-57 ТК РФ с вами, когда принимали вас на работу учителем заключал директор школы Это один работодатель Сейчас же у вас будет другой работодатель-это Управление образования или местная администрация С этим работодателем вам придется заключать новый трудовой договор ст 57 ТК РФ
Что касается перевода, то в советские времена, когда действовал КЗоТ РСФСР перевод был возможен без увольнения. Сейчас ваш перевод без увольнения невозможен Статья 77 ТК РФ предусматривает увольнение:5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
У вас как раз речь идет о переводу к другому работодателю. Так что Вам в любом случае придется увольняться и по большому счету, если вас хотят принять директором школы, между увольнением по собственному желанию ст 80 ТК РФ и увольнением в порядке перевода пункт 5 статьи 77 ТК РФ принципиальной разницы нет.
Надеюсь я вам понятно все объяснил и у вас не осталось вопросов.
Спросить
Здравствуйте Анастасия!
Ваш вопрос поставлен не корректно. Объясняю почему.
Поскольку учитель и директор это две самостоятельные должности, то Вы вправе занимать только одну из них, Если Вас назначат директором, то в соответствии со ст.80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ Вы обязаны уволиться с должности учителя в связи с назначением на должность директора.
При этом, увольнение по переводу – это расторжение контракта (трудового договора) работника с одним работодателем и одновременное его заключение с другим работодателем. Эта форма трудовых отношений к Вашему случа. Не относится
Но это не означает, что Вам нельзя будет работать учителем.
На основании ст.282. Общие положения о работе по совместительству ТК РФ Вы можете оформить совместительство.
Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" устанавливает недельные часовые нормы по совмещаемым должностям для работников образовательной сферы. Согласно ему продолжительность труда в течение месяца по каждому дополнительному трудовому договору не должна превышать 50% месячной нормы, а для тех педагогов, у которых этот показатель составляет менее 16 ч. в неделю, – еженедельных 16 часов.
Ч. 1 ст. 333 ТК РФ для работников образования устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени – в общем случае она не может быть более 36 ч. в неделю. Отсюда следует, что длительность подработки и совмещения для таких сотрудников не может превышать 18 ч.
Недельные нормы часов за одну ставку заработной платы педагогов различных квалификаций и специальностей устанавливаются приказом Минобразования N 1601, и могут сильно различаться. Так, например, учителям иностранного языка в организациях дошкольного обучения устанавливается недельная часовая норма продолжительностью 18 ч., а инструкторам по физкультуре – 30 ч. Эти нюансы обязательно должны учитываться при установлении длительности рабочего дня педработникам по совмещаемым обязанностям.
Подробнее ➤
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте Анастасия!
Правовое основание - статья 72.1 ТК РФ.
Вправе предложить вам уволиться с должности учителя, если хотят вас принять директором школы. Так как работа директором школы занимает много времени, и совмещать работу проблематично.
Если вы уволитесь и сразу вас примут на другую должность вы не потеряете в трудовых правах.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Надеюсь мой ответ вам полезен!
СпроситьКак мне поступить: я работаю в частной школе в Крыму, в связи с переходом на российское законодательство, школа реорганизуется и все сотрудники уже написали заявления на увольнение по собственному желанию. Я еще не писала, но дело в том, что я беременна и через полтора месяца должна уйти на больничный по беременности. Что мне делать в данной ситуации, как поступить, чтобы сохранить все положенные выплаты для работающих беременных? Имеет ли право работодателя меня уволить, чтобы не выплачивать пособия? Не могу рассчитывать на его порядочность!
Не совсем понятно в какой форме происходит реорганизация, если в форме слияния или присоединения то для простых работников это не должно отразится на трудовых отношениях, Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. ст. 75ТК РФ.
Если же Ваше предприятие ликвидируется то это процесс долгий и в полтора месяца не уложится по этому ни при каких обстоятельствах не пишите заявление по собственному желанию, может дотяните до декрета, как вариант рекомендую Вам уйти в отпуск до декрета, беременным он предоставляется не зависимо от срока работы в полном объёме.
СпроситьЯ работаю учителем начальных классов. Назначают директором этой же школы. Просили написать в школе заявление на увольнение как учителя, а потом назначают директором. Это правильно?
Здесь будет перевод к другому работодателю, т.к. директор заключает трудовой договор не с образовательной организацией, а с ее учредителем (муниципальным управлением образования). Перевод к другому работодателю оформляется через увольнение и прием. Ст.72.1, п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Но можно и увольнение по собственному желанию из одной организации и приемом в другу (заключается срочный трудовой договор). Ст.80, 275 ТК РФ.
Спросить
Добрый день, Гузель Газимовна!
Если приняли директором школы, то все в порядке. Вот если бы Вам отказали в принятии, после того как Вы ознакомились с приказом о Вашем увольнении с должности учителя, доказать, что волеизъявление было направлено на смену должности было бы сложно. Более логичным было бы оформлять Ваше перемещение не через увольнение и принятие на новую должность, а как перевод на другую работу, если конечно из это позволяет устав школы.
СпроситьМеня зовут Ольга. Я работаю в школе. В настоящий момент мне предстоит увольнение переводом в другую школу. Перевод действует из частной школы в государственную?
Такое перевод возможен. Для этого школы и Вы должны подписать соглашение, из которого будет следовать что Вы именно переводитесь.
Спросить
Здравствуйте, Ольга! Согласно действующему законодательству:
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Так что Вы можете перевестись из частной школы в государственную.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
СпроситьЯ пенсионер. Работаю в школе. Хочу уволиться, чтобы пересчитали пенсию. Через какое время после увольнения я могу вернуться на работу в школу?
Здравствуйте. Через 3 месяца. После увольнения работавшему пенсионеру пенсия начисляется с месяца, следующего за месяцем увольнения, с учетом всех индексаций, но в проиндексированном размере и с доплатой придет спустя три месяца.
Работающие пенсионеры, как установлено федеральным законодательством, получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций.
Спросить
Вы сможете вернуться на работу через 4 мес. только, первые 3 мес. ПФР проверяет наличие взносов и только на 4 мес. производится сама индексация.
СпроситьЯ работаю директором школы первый год. Школе выделяют легковую авто для подвоза школьного питания в соседнюю школу. Можно ли взять на работу водителем своего мужа? Спасибо.
Работаю директором школы плюс веду 9 часов английского языка хочу уволиться с должности директора и остаться на часах как правильно оформить увольнение с переводом на часы.
Если у вас один трудовой договор, то заключается дополнительное соглашение, на основании которого трудовые отношения в должности директора прекращаются, а учителя - продолжаются.
СпроситьЯвляюсь директором школы. В школе работает мой близкий родственник в должности воспитателя уже 10 лет. В настоящее время вышестоящее начальство устно требует увольнения сотрудника, хотя комиссией признано, что конфликт интересов отсутствует, имеется протокол. Возможно ли увольнение по соглашению сторон или это тоже коррупционная составляющая.
Сложно сказать. Все будет зависеть от условий соглашения. Но обычно, в бюджетных учреждениях не практикуется увольнение по данному основанию без согласования с ГОРОНО, ведь речь идет о бюджетных средствах.
Но если конфликт затягивается, то все может закончиться вашим увольнением.
СпроситьНет здесь конфликта интересов.
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О противодействии коррупции"
Статья 10. Конфликт интересов
(в ред. Федерального закона от 05.10.2015 N 285-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
Соглашение сторон (работника и работодателя) — это отдельное основание для увольнения сотрудника, установленное статьей 78 ТК РФ. Как следует из названия, такое возможно, если стороны договорились о всех существенных моментах прекращения трудовых отношений — дате увольнения, дополнительных компенсационных выплатах и т.п.
Если же такое согласие не достигнуто, то работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя как минимум за две недели (ст. 80 ТК РФ). Также инициатором расставания может быть работодатель. Для этого необходимо наличие условий, определенных в статье 81 РФ (например, Выплаты при сокращении работника в 2020 году сокращение численности или штата и др.).
Спросить
Добрый день!
Никакого коррупционного фактора или коррупционной составляющей при увольнении по соглашению сторон нет. Можете оформить увольнение по соглашению сторон.
ст.78 ТК РФСпроситьФедеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О противодействии коррупции"
Статья 10. Конфликт интересов
Считаю, что нетв данном случае конфликта интересов. Т.к. предусмотрено ст.78 ТК РФ.
И думаю, что выплата одного выходного пособия по соглашению сторон приемлемо.
Спросить
Здравствуйте Светлана Александровна
Конечно возможно увольнение по соглашению сторон, так как не является коррупционной составляющей, а является одним из вариантов увольнения по ТК РФ
При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ)Спросить
Здравствуйте. Да, вы можете уволить родственника по соглашению сторон. Это не является коррупционной составляющей.
Соглашение сторон (работника и работодателя) — это отдельное основание для увольнения сотрудника, установленное статьей 78 ТК РФ. Как следует из названия, такое возможно, если стороны договорились о всех существенных моментах прекращения трудовых отношений — дате увольнения, дополнительных компенсационных выплатах и т.п.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана Александровна!
Тут, ведь, все дело в том какие условия будут в этом соглашении.
Там ведь может быть что угодно.
Ну, например, если вы предусмотрите соглашением какие то выплаты сверх нормальных, обычных.
Если же выплаты будут равны тем что при сокращении, то ничего тут страшного нет (ст. 178, 180 ТК РФ).
Ну или если это будет просто соглашение, без выплат.
О какой коррупционной составляющей может идти речь, если уже официально признано что конфликта интересов нет.
Тут нечего бояться на мой взгляд.
Это по сути дела чьи то "хотелки", а не то что должно быть по закону.
Спросить
Здравствуйте!
У Вас есть протокол комиссии, что конфликт интересов отсутствует, поэтому увольнение по сокращению в данном случае не является коррупционной составляющей Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О противодействии коррупции"
Статья 10. Конфликт интересов
1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
Увольнение по соглашению сторон статья 78 Трудового кодекса: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора». В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен (ст. 37).
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Это коррупция! Только по собственному желанию-ст. 80 ТК РФ с выплатой минимально положенного! И в срок!
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Раз начальство требует - лучше не нарываться...
Спросить
Здравствуйте! Работодатель при увольнении по соглашению сторон должен перечислить следующие виды платежей: заработная плата; денежная компенсация за увольнение. Такая выплата может быть предусмотрена условиями коллективного или индивидуального трудового договора (ст. 178 ТК РФ); материальное возмещение за дни неотгулянного отпуска.
Все будет зависеть от суммы выплаты в виде компенсации, а в первую очередь, существует ли у бюджетного учреждения право производить выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон. То есть компенсация это не обязанность. И по соглашению ее можно не оплачивать. Если не предусмотрено иное.
Спросить
Здравствуйте, Светлана Александровна! Мало ли что хочет начальство. Если комиссией признано, что конфликт интересов отсутствует (ст.10 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"), то нет оснований для увольнения по отрицательным мотивам. А это значит, что возможно увольнение по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ). А можно не увольнять, если конфликт интересов не усмотрен. В случае если будут понуждать, то решить вопрос в порядке искового производства (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
СпроситьРаботаю учителем в школе, хочу уволиться и перейти работать в другую школу. Как правильно написать заявление об увольнении? Если можно образец.
Дарья, здравствуйте. Строгой формы на увольнение в законодательстве нет. Можете написать просто следующее: "
Заявление.
Прошу уволить меня с занимаемой должности с «__» 20__ года по собственному желанию в соответствии пунктом 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
(должность)
подпись, число."
Только обратите внимание, что в данном случае (увольняйтесь по собственной инициативе), вы должны уведомить работодателя об увольнении позднее чем за две недели.
Спросить
