Вопрос о правомерности возложения исполнения обязанностей директора на меня на время отпуска

• г. Тольятти

Я работаю заместителем директора спортивной школы с правом второй подписи на время отсутствия директора. Мой оклад на 20% ниже директора. При написании заявления на отпуск директор согласовал со мной исполнение обязанностей на время отпуска с ознакомлением должностных инструкций директора. Учредитель издаёт приказ на возложение исполнения обязанностей директора на время отпуска на меня с доплатой 10% от моего оклада. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Существует такая практика что для штатного заместителя руководителя организации не требуется оформления ни совмещения должностей, ни временного перевода на другую работу, если обязанность заменять "шефа" действительно прямо прописана в его трудовом договоре или должностной инструкции. Таким образом,тогда и оснований для выплаты ему дополнительного вознаграждения за исполнение "топовых" обязанностей вроде бы нет.

Однако существует Постановление ВАС РФ, гда данная практика признана недействительной. Там указано, что при длительном исполнении обязанностей руководителя без доплаты нарушается право заместителя на оплату труда, соразмерную выполняемой работе, поскольку оклад по его должности, как правило, все же ниже, чем оклад генерального директора, чью работу он временно выполняет. Поэтому оплата труда должна производиться согласно штатного расписания - при замещении вышестоящего по должности работника заместителю надлежит выплатить разницу между его фактическим окладом и должностным окладом замещаемого работника. Кроме того, временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника.

Спросить

Тольятти - онлайн услуги юристов