Увольнение и судебные тяжбы - Нарушение дисциплины или несправедливость?
Меня уволили за неоднократное исполнение... День увольнения совпал с днем госпитализации в мед. учреждения. Был составлен акт и подписан заинтересованными сотрудниками учреждения о том, что я ознакомлен с приказом об увольнении и от подписи отказался. В суде изменили дату моего увольнения, которая вновь попала на день моей нетрудоспособности. За первое якобы нарушение дисциплины, мне не было вынесено наказания приказом, а появился второй акт подписанный заинтересованными лицами о втором якобы моем нарушении. Кассационные жалобы до Верховного Суда результатов не дали. Решение Ломоносовского суда оставили в силе. До этих событий я написал жалобу в Военную прокуратуру о мертвых душа на судне.
Ну и о чем ваш вопрос?????
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Признает ли суд второе предупреждение незаконным и, следовательно, незаконным моё увольнение?
Нарушение норм процессуального права при обжаловании двух судебных актов в суде кассационной инстанции
Имеет ли здесь место нарушение установленного порядка увольнения?
Означает ли это, что на нарушение каждой нормы права я должен подать отдельную жалобу или все нарушения законодательства
