Может ли руководитель ДОУ отправить воспитателя без его согласия в отпуск в марте во время уч.процесса.
Может ли руководитель ДОУ отправить воспитателя без его согласия в отпуск в марте во время уч.процесса.
Ольга, в отпуск оптравляются по согласованию с работодателем. Обе стороны должны договорится между собой.
Спросить
Может ли руководитель без согласия работника отправить его в отпуск без сохранения заработной платы?
Имеет ли право руководитель комплекса и старший воспитатель ДОУ по приказу без письменного согласия воспитателя заставить его работать в 2 смены, объясняя это производственной необходимостью.
Нет, без письменного согласия и согласования с Вами заставить не могут, однако необходимо смотреть общую продолжительность рабочей недели .
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
1. Продолжительность рабочего времени:
36 часов в неделю:
работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;
старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений дополнительного образования детей и домов ребенка;
педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труду;
методистам, старшим методистам образовательных учреждений;
тьюторам образовательных учреждений (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования);
руководителям физического воспитания образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования;
преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки;
инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;
30 часов в неделю — старшим воспитателям образовательных учреждений, (кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей).
СпроситьМожет ли руководитель отправить работника в трудовой отпуск до без согласия самого работника?
Маргарита,
по нормам трудового законодательства оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Может ли руководитель перевести воспитателя с должности "старший" на должность "воспитатель" если так решил и настаивает педагогический коллектив учреждения, без согласия самого работника?
Добрый Вам день.
Уважаемая Марина, в данном случае надо смотреть должностную инструкцию и Ваш трудовой договор, если указано, что вы беретесь на должность старшего, то не имеет значения, что там решил педагогичекий коллектив.
СпроситьМожет ли заведующий доу перевести музыкального руководителя в воспитатели без его согласия в летний период.
Здравствуйте.
На практике так все и делают, однако перевести работника на другую должность можно только с его согласия. Если не хотите переводиться, то напишите жалобу в управление образования.
Спросить
Здравствуйте! Перевод возможен только по ВЗАИМНОМУ согласию. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьПроконсультируйте пжлт по вопросу отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, но принимает решение выйти на работу (пишет заявление, руководитель его подписывает и он выходит на работу). Проходит 6 месяцев и руководитель вызывает сотрудника и говорит: пиши заявление на отпуск или мы тебя без твоего согласия отправим тебя обратно в отпуск по уходу за ребенком (основание то, что им нужна эта должность для другого человека)Вопрос: может ли руководитель без согласия работника отправить его в отпуск? Спасибо!
Здравствуйте!
Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не имеет права.
В период декретного отпуска работодатель также не имеет права:
1) Уволить сотрудницу.
2) Понизить ее в должности.
3) Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
4) Привлекать к сверхурочной работе.
5) Отправлять в командировки.
6) Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.
В данном случае, руководитель не имеет права без согласия работника отправить его обратно в отпуск.
СпроситьВо время Карантина в детском саду работают две дежурные группы, соответственно 3 воспитателя. Может ли заведующая отправить остальных воспитателей в отпуск за свой счет будет без согласия воспитателей?
В образовательном учреждении педагогический процесс ведется не в полном объеме, сетку занятий и требования старшего воспитателя не выполняются. Руководитель и учитель-логопед творят что хотят работу посещают в удобное для себя время! Как быть старшему воспитателю и участникам педагогического процесса?
