Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какая должна быть дата увольнения и оформления приказа при прогуле сотрудницы, которая обманывает по поводу больничного?

25.09.2014, 06:17
• г. Нефтеюганск

Скажите пожалуйста какой датой можно уволить сотрудника? Сотрудница 8.08.2014 г. позвонила и сказала, что ушла на больничный Сегодня 24.09.2014. Прошло болшье месяца. Сегодня выясняется, что никакого больничного у нее нет. обещает принести справку о том, что лежала в больнице, причем не скрывая того, что справка будет липовой. По табелю за август стоит больничный. От какой даты должен быть приказ об увольнении за прогул а также докладная и акт об отсутствии (от 7 августа или от 24 сентября?) Расскажите, пожалуйста подробно процедуру об увольнении по данному вопросу со ссылками на законодательные акты. Заранее огромное спасибо! Нужно ли переделывать табель за август? Датой увольнения и датой приказа об увольнении будет 7 августа (последний рабочий день? Или 24 сентября (дата обнаружения прогулов?)) Заранее большое спасибо!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Доброе утро! Можете уволить сотрудника текущей датой.

Спросить

Но ведь датой у ваольнения считается последний фактический рабочий день. Работник не вышел на работу и продолжает прогуливать. День прогула разве может быть днем увольнени?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нефтеюганск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги