Как получить гибкий график работы в организации с двумя детьми разного возраста?
Я сотрудница организации имею двух детей: один 17 лет, второй - 4 года.
Восзник спор с работодателем: наша организация работает с 9 до 18 часов, но мне удобнее работать в период с 8 до 17 часов. Раньше вопросов по этому поводу не возникало и я работала с 8 до 16-30 (т.к. обед 30 минут). теперь работодателя это не устраивает.
Имею ли я право на гибкий график начала и окончания рабочего времени? И если имею, то чем мне аргументировать работодателю.
Спасибо.
Если ребёнок не инвалид (младший), то график нужно согласовывать с работодателем
СпроситьСотрудница сменила фамилию в связи с заключением брака, работодателю не сообщила. Работодатель узнал об этом спустя два года. На данный момент эта сотрудница уже не работает в организации (уволилась две недели назад). В течение, почти двух лет по этому сотруднику подавались отчеты в различные инстанции. И ПФР и налоговая отчеты принимали. Каковы теперь действия работодателя? Чем грозит данный факт работодателю?
Здравствуйте.
1. Гражданин приобретает и осуществляет права и обязанности под своим именем, включающим фамилию и собственно имя, а также отчество, если иное не вытекает из закона или национального обычая.В случаях и в порядке, предусмотренных законом, гражданин может использовать псевдоним (вымышленное имя).
2. Гражданин вправе переменить свое имя в порядке, установленном законом. Перемена гражданином имени не является основанием для прекращения или изменения его прав и обязанностей, приобретенных под прежним именем.
Гражданин обязан принимать необходимые меры для уведомления своих должников и кредиторов о перемене своего имени и несет риск последствий, вызванных отсутствием у этих лиц сведений о перемене его имени.
Гражданин, переменивший имя, вправе требовать внесения за свой счет соответствующих изменений в документы, оформленные на его прежнее имя.
3. Имя, полученное гражданином при рождении, а также перемена имени подлежат регистрации в порядке, установленном для регистрации актов гражданского состояния.
4. Приобретение прав и обязанностей под именем другого лица не допускается.
Имя физического лица или его псевдоним могут быть использованы с согласия этого лица другими лицами в их творческой деятельности, предпринимательской или иной экономической деятельности способами, исключающими введение в заблуждение третьих лиц относительно тождества граждан, а также исключающими злоупотребление правом в других формах.
5. Вред, причиненный гражданину в результате нарушения его права на имя или псевдоним, подлежит возмещению в соответствии с настоящим Кодексом.
При искажении имени гражданина либо при использовании имени способами или в форме, которые затрагивают его честь, умаляют достоинство или деловую репутацию, гражданин вправе требовать опровержения, возмещения причиненного ему вреда, а также компенсации морального вреда.
Ст.19 ГК РФ.
СпроситьЯ работаю по сменному графику 12 часов (8.00-20.00) раньше у нас был перерыв на обед с 12.00 до 13.00 и второй с 17.00 до 17.30. сейчас работодатель ввел новый график при котором первый обед с 12.30 до 13.00 и второй с 17.00 до 17.15. при этом есть один перерыв 10 мин. с начала рабочего дня и до первого обеда. И второй перерыв 10 с первого обеда и до второго обеда. На все наши уверения что это ненормальный график работодатель отвечает что он действует строго с соблюдением законодательством. Помогите разобраться с ситуацией. Спасибо.
Работодатель требует подписать, доп. соглашение по поводу рабочего графика. В нем говориться, что работнику устанавливается гибкий (скользящий) график работы, применяется суммированный учёт рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Так же в соглашении написано, работодатель имеет право вносить изменения в график работы Работника в связи с производственной необходимостью. Имею ли я право отказаться от подписи этого доп. Соглашения?
Да , имеете право отказаться. График работы утверждается на основании установленного трудовым договором режима. Режим включает в себя вид рабочей недели, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы и пр. Если это гибкий график , то это не значит у работодателя есть право менять его по своему усмотрению в связи с производственной необходимостью.
Менять обязательное условие Трудового договора ( режим труда) работодатель может по своей инициативе только руководствуясь статьей 74 ТК РФ . Письменное уведомление о введении изменений не менее чем за два месяца, в случае отказа, предложение другой работы, а в случае ее отсутствия или отказа от вакансий трудовой договор через два месяца расторгается по п.7 ч.1 ст77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. Увольнение можно оспорить в суде, где работодателю придется доказывать наличие причин, в связи с которым он был вынужден изменить условия труда работника . В случае их отсутствия увольнение может быть признано незаконным.
СпроситьУчетный период в организации год. Спасибо.
В этом случае работодатель должен четко установить норму рабочего времени по каждому месяцу на год.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
В ином случае - это грубое нарушение прав работников.
Обращайтесь в Трудинспекцию - 183038, г.Мурманск, пр.Рыбный,д.8
Контактный телефон:
(8152) 42-85-88
gostrudinsp1@polarnet.ru
СпроситьЯ работаю у ИП кладовщиком. Зарплата - оклад + районный и северный коэффициенты. По договору установлен сменный график работы, выходные по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени, учетный период-год, еженедельная продолжительность рабочего времени 36 часов. Согласно договора-режим рабочего времени устанавливается работодателем в соответствии с производственной необходимостью, но при этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества часов в течении установленного учетного периода. При этом в графике устанавливает количество часов меньше, чем положено по норме. Т.е при норме 150 часов в месяц устанавливает 146 часов в месяц, соответственно зарплата меньше. В итоге за год рабочих часов выходит меньше, чем по договору. Является ли это нарушением со стороны работодателя? Как работодателя обязать выполнять условия договора законным путем? Беседа с руководителем результата не приносит.
Да это нарушение. Во-первых, трудовое законодательство не содержит такого понятия как "график работы в соответствии с производственной необходимостью". График работы составляется на основании установленного режима труда, где согласно Ст. 100 ТК РФ должна быть указана продолжительность рабочего дня (смены), вид рабочей недели и если она сменная, то количество смен, а также порядок чередования рабочих и выходных, время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и приема пищи и т.д. Даже при установлении гибкого режима существуют обязательные параметры режима, которые должны быть указаны в трудовом договоре. А у вас считается что режим не установлен никакой, даже не соблюдается норма рабочего времени за учетный период, что противоречит Ст. 104 ТК РФ. С графиком работы при сменном режиме работник должен быть Ознакомлен не менее чем за месяц до его введения. Статья. 103 ТК РФ.
Во вторых вы не указали как же все таки вы работаете в течение года? По какому графику? Эдак отработку нормы за год можно обеспечить и за полгода учетного периода, в связи с производственной необходимостью, например, заставив работников полгода вообще не работать, а полгода работать круглосуточно. Должна быть определена в режиме продолжительность ежедневной работы, порядок чередования смен и выходных и т.д., а не как захочется работодателю.
Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Ваши права грубо нарушены.
СпроситьРаботаю машинистом, вожу поезда. Ведётся суммированый учет рабочего времени (учётный период месяц). Поезда все время разные, соответственно и время начала работы разное. Обычно составляется график работы на месяц, с указанием времени начала работы. В этом месяце работодатель составил график с многочисленными нарушениями (составлен за 4 дня до начала месяца, на который он распространяется; в самом графике указаны только дни работы и выходные, без указания времён начала и окончания работы). В пвтр и трудовом договоре тоже ничего нет о времени начала работы для локомотивных бригад. Имею ли я право, мотивируя этими нарушениями при составлении графика, отказаться в ознакомлении с таким графиком, не работать этот месяц, а потом потребовать оплатить не предоставленную по вине работодателя норму часов по среднему?
Работники должны быть ознакомлены под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Таким образом, Вы вправе не подписывать график и не работать, пока Вас надлежащим образом не ознакомят с графиком+месяц на предупреждение Вас об ознакомлении с графиком. Соответственно, Вы должны будете получать оплату простоя в размере не менее 2\3 от заработка.
Спросить
График рабочего времени не соответствует нормам трудового кодекса и требует объяснения от сотрудника
Работодатель дал мне на подпись график рабочего времени, в котором продолжительность рабочего дня установлена 10 часов в день с учетом 30 мин перерыва на обед, то есть с 9-30 до 20-00. До этого рабочий. День был с 10 до 18 часов. На графике в графе подпись сотрудника я написала следующее: с графиком рабочего времени не согласно, так как он несоответствует нормам рабочего времени, установленным трудовым кодексом в части превышения 40-часовой рабочей недели. Является ли этот график действительным, согласно которому работодатель требует с меня объяснения в письменном виде по поводу того, почему я отсутствовала на рабочем месте с 9-30 до 10-00 (на работу пришла, как и раньше в 10-00). Цель работодателя подвести меня под неоднократное нарушение трудовой дисциплины с последующим увольнением. Иных документов (помимо графика) , регламентирующих режим рабочего дня не имеется, в трудовом договоре так де не прописан режим времени. В тр.договоре сказано, что я работаю по графику, установленному работодателем или лицом уполномоченным работодателем.
Является ли этот график действительным, согласно которому работодатель требует с меня объяснения в письменном виде
---не является. в этом случае. вам обязаны выдать уведомление на увольнение, предупредив за два месяца , а также. предложить все имеющиеся вакансии соответствующие вашей специальности и образованию.
Спросить
Что вы имеете ввиду под фразой : " в этом случае"? В каком именно случае работодатель должен выдать мне уведомление? И какого характера уведомление? Как это связано с рабочим графиком и моим несогласием работать по данному графику?
СпроситьС определенного периода наша организация стала филиалом. Теперь новый работодатель пытается изменить наш график работы. Коллективный договор нашей организации действителен до 2016 года. Имеет ли право работодатель внести изменения в коллективный договор в одностороннем порядке?
В одностороннем порядке - нет. Должен обсуждаться на собрании трудового коллектива.
Спросить
Должна создаваться комиссия из представителей работодателя и работников, которая и будет уполномочена вносить изменения в колдоговор
СпроситьВозник спор с работодателем о порядке увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации. Проблема в том, что работодатель сообщил о грядущем увольнении за две недели до ликвидации организации, при этом отказывается уволить по сокращению ссылаясь на то, что организация существовала 10 месяцев, и соответственно работники, не проработав года, не имеют права на увольнение по сокращению и положенные компенсации. Насколько мне известно, работодатель должен уведомить сотрудника за два месяца до увольнения. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя и как поступить в данной ситуации?
Доброго времени суток! Период существования организации не освобождает работодателя от обязанностей, предусмотренных ТК РФ при увольнении. В любом случае должны предупредить за два месяца и расторгнуть договор по соответствующим основаниям.
Спросить
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Насколько мне известно, работодатель должен уведомить сотрудника за два месяца до увольнения. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя и как поступить в данной ситуации?[quote][/quote]
Абсолютную ерунду говорит ваш работодатель Порядок увольнения как при ликвидации так и по сокращению регламентирован стст 81 и 178-180 ТК РФ Работодатель должен уведомить работника о предстоящем увольнении не мене чем за два месяца ст 180 ТК РФ Какие компенсации положены указаны в ст 178 ТК РФ
Если работник будет уволен в связи с ликвидацией как хочет этот работодатель То нужно будет в суд обращаться Суд 100% будет на стороне работника.
Спросить
В суд нужно в такой ситуации обращаться.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
СпроситьДолжна ли соблюдаться утвержденная графиком продолжительность смены при суммированом учете рабочего времени.. По графику 7-8 часов, а работодатель требует работать по 10-12..Получается, что есть фиксированное начало рабочего дня, а окончание на усмотрение работодателя.. Кто прав?
Продолжительность смены должна быть согласно графика.Либо работодатель должен оплачивать переработки.
Спросить
Работодатель ссылается на суммированный учет. Говорит, что пока не выполнено задание на день, рабочий день не закончен.. Дайте, пожалуйста, ссылки на конкретный статьи и нормы законов.
СпроситьРежим труда является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ РФ). В режим труда согласно ст. 100 ТК РФ включается вид рабочей недели, продолжительность рабочего дня (смены), порядок чередования рабочих дней (смен) и выходных, время начала и окончания работы и пр. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность, то вводится суммированный учет рабочего времени, но не для того чтобы использовать принудительный труд и привлекать работников к сверхурочной работе, а для того, чтобы вышеуказанная норма соблюдалась за другой учетный период (месяц, квартал, полугодие или год).ст. 104 ТК РФ . И график работы на такой учетный период должен быть составлен именно с учетом этой нормы и на основании установленного для работника трудовым договором режима труда.
При необходимости эпизодического привлечения работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего дня работнику с его согласия может быть установлен режим ненормированного рабочего дня с компенсацией в виде дополнительного ежегодного отпуска в размере не менее 3-х календарных дней. Ст. 101 ТК РФ . Если работнику установлен гибкий график (ст. 102 ТК РФ ), то у него тоже есть определенные правила оформления и норма труда и это должно быть прописано в трудовом договоре.
Спросить
