Мне нужна помощь в вопросе замены должностей, т.е. есть ли какие-то нормативные документы по вопросу: по расчету штатного расписания в коллективе бухгалтерии, при численности бухгалтеров более 11 чел положено два зама гл.буха, а у нас и одну ставку ведомостью замены убирают и вводят бухгалтер, мотивируя тем, что руководитель вправе ведомость замены сделать на любую должность считая например что по его мнению или гл.буха она не нужна. Приходиться увольняться не по сокращению и по инициативе, хотя желания уволиться и рядовым работать не хочеться.

Существует штатное расписание .в него вносятся коррективы. и руководитель имеет право сам решать штатные вопросы. куда и сколько и в каких должностях требуются работники. а работники при несогласии. имеют право отказаться от обязанностей не оговоренных трудовым договором..Но вопрос требует уточнения.

Я не получила от Вас ответ. Имеет ли право на ухудшение условий труда работника администрация? Ведь делать ведомость замены или сокращать это в данном случае разные понятия и исход разный. Зарплата меньше, как специалист не востребованный, а компенсации ноль?

Нормативные документы по замене должностей в бухгалтерии - вопросы штатного расписания и численности сотрудников

Можно сформулировать заголовок - Могут ли отказать в занятии вакантной должности после сокращения штата

Меня увольняют по сокращению штата (из штатного расписания убирают мою должность). Вместе с приказом мне выдали перечень вакантных должностей. В ней есть должность с более высокой з/п и более статусная. Если я даю согласие на занятие этой должности, вправе работодатель мне отказать? Ведь он сам предложил эту должностью.

Читать ответы (1)

Вопрос: правомерно ли, если мне отказывают в повышении должности?

Я работаю в бухгалтерии бюджетной организации в должности бухгалтера 1 категории более 7 лет, по образованию и стажу работы согласно тарифно-квалификационным характеристикам положен перевод на должность ведущего бухгалтера. По штатному расписанию такой вакантной ставки нет. Вопрос: правомерно ли, если мне отказывают в повышении должности? Могут ли на основании аттестации рассмотреть вопрос о изменении штатного расписания.

Читать ответы (1)

Вопрос о сокращении штата на предприятии и преимущественном праве на оставление должности бухгалтера

Здравствуйте! У меня вопрос по поводу сокращения штата на предприятии. В уведомлении о сокращении написано "в связи с сокращением штата, должность бухгалтера будет сокращена", в приказе о сокращении штата сотрудников написано, что в соответствии с решением собрания учредителей, в связи с необходимостью оптимизации штатной структуры предприятия, сокращения расходов на ФОТ, исключить из штатного расписания должности: бухгалтер-1 единица, и еще другая должность там. При этом в организации есть еще одна должность бухгалтера, который остается. Вопрос в том это будет считаться сокращением численности или сокращением штата? И правильно ли сформулированы приказы? И должно ли здесь быть рассмотрено преимущественное право (согласно квалификации и производительности) на оставление среди двух имеющихся бухгалтеров?

Читать ответы (1)

Но есть такие должности, подлежащие сокращению, которые работник совмещает наряду со своей основной должностью.

В нашей организации сокращение численности штата. Мы уведомили всех за два месяца согласно ТК РФ. Но есть такие должности, подлежащие сокращению, которые работник совмещает наряду со своей основной должностью. Например, бухгалтер по совмещению экономист 0,5 ставки. Дата сокращения 0,5 ставки экономиста приходится на 25 сентября 2008 года. Штатное расписание было утверждено с 1 сентября. Как нам выплачивать 0,5 ставки экономиста за 25 дней, если в штатном расписании этой должности уже нет и человек не согласен на компенсацию за это время. Считается ли неправомерным, если мы без согласия работника снимем эту доплату с 01.09.2008, потому что основная ставка работнику остается?

Читать ответы (1)

Суд восстанавливает работника в должности без включения в штатное расписание

Работник восстановлен в должности по решению суда ведомостью замены должностей. В штатное расписание должность не введена. Может - ли работодатель вновь сократить данную должность. Что говорит Практика?

Читать ответы (2)

Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?

В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.

Читать ответы (2)

Реорганизация учреждений - сокращение должностей главных бухгалтеров или создание ставки главный бухгалтер структурного

У нас происходит реорганизация путём присоединения к одному учреждению двух других учреждений. В одном учреждении зам директора по финансам, в двух других главные бухгалтеры. Могут ли вместо двух должностей "главный бухгалтер" ввести одну ставку "главный бухгалтер структурного подразделения" или должны обе должности перевести на рядовых бухгалтеров?

Читать ответы (13)

Неправомерные действия руководителя

Скажите пожалуйста. У нас сокращение штатов сокращают главного бухгалтера, а я работаю простым бухгалтером, меня заставляют подписатть уведомление о сокращении меня, не ознакомили с приказом об изменении штатного расписания, в связи с чем сокращении, и что мою ставку бухгалтера. И почему меня, если сокращают главного бухгалтера. Правомерно ли действия руководителя.

Читать ответы (1)

Оформление сокращения ставки бухгалтера в штатном расписании при отсутствии сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

В штатном расписание есть ставка бухгалтера, которая через два месяца подлежит сокращению (структурное подразделение бухгалтерия убирают полностью), на этой ставки числиться один работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком до января 2018 года и другой сотрудник который принят временно на период отпуска по уходу за ребенком первого сотрудника. Вопрос: как сейчас правильно оформить сокращение этой ставки, так чтобы не были нарушены права сотрудников? Нужно ли сохранять эту ставку в штатном расписании до окончания отпуска по уходу за ребенком. Спасибо!

Читать ответы (1)

Изменения в штатном расписании - что делать, если не согласны с новыми ставками?

На предприятии я занимала должность инженера го и ЧС в связи реорганизацией и изменения штатного расписания убираю ставку го и ЧС а вводят 0.5 ставки инженера го и чс. Могу ли я не согласиться и рассчитывать на сокращение.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нормативные документы по замене должностей в бухгалтерии - вопросы штатного расписания и численности сотрудников

Ульяновск - онлайн услуги юристов