Помогите пожалуйста, в сложившейся ситуации. На предприятии была обнаружена недостача, около двух миллионов рублей (такую сумму выявила комиссия из числа работников, у которых нет бухгалтерского образования). Руководство, всю вину повесило на главного бухгалтера. Заставив ее написать расписку о выплате одного миллиона рублей в течении трех месяцев, в этом случаи они не будут заводить уголовного дела. Как только бухгалтер выплатила четыреста тысяч, на нее завели уголовное дело. В рамках уголовного дела, была назначена экономическая экспертиза, в результате чего, была выявлена сумма недостачи в размере 65000 рублей. Так как бухгалтер уже выплатила такую сумму, она признала эти 65000 рублей, чтоб поскорее закончился этот "ад". Дело передали в прокуратуру (ст 160, ч.3 УК РФ), суд еще пока не состоялся. Помимо всего прочего, руководство организации, подало еще и в гражданский суд, по поводу неисполнения обязательств по расписке. В первой инстанции, предприятию, мировой судья отказал о выдаче судебного приказа, они подали апелляцию, и суд состоится на днях. Возникает ряд вопросов: каковы шансы, что по гражданскому ссуду, судья оставит приговор без изменения, хотя у предприятия есть "липовое" аудиторское заключение о недостаче в размере 2 000 000 рублей, а у ответчика (т.е. у бухгалтера) есть оригинал расписки, написанной самим руководителем, которую ее заставили написать. Тем более, что экономическая экспертиза показала недостачу, только 65 000 рублей. И что касаемо уголовного дела, какое наказание грозит бухгалтеру, если она ранее не привлекалась, у нее двое несовершеннолетних детей, сумму недостачи она погасила, вину признала, имеет положительные характеристики с предыдущих мест работы, имеет кучу дипломов и серификатов, подтверждающих ее квалификацию. И обязан ли суд (в рамках уголовного дела) заставить предприятие вернуть излишне уплаченную сумму, если да, то в какие сроки. И првомерно ли был уволен бухгалтер, если ее заставили написать заявление об увольнении в следующей формулировке "прошу уволить по Ст. 81 п. 7 ТК РФ) такое заявление было написано 12 июня 2007., но бухгалтер продолжал работать, 09 июля 2007 г. бухгалтер сама написала заявление об увольнении по собственному желанию и ее уволили 19 июля 2007 г., но по ст. 81 п.7 ТК РФ с ссылкой на акт недостачи.
Я понимаю, что вопросов задала много, но ответить мне на них никто неможет, может я изложила все сумбурно, но помогите мне пожалуйста. Спасибо Вам большое.
По Вашему уголовному делу должна быть проведена документальная ревизия, котопая должна установить или опровергнуть, что есть недостача и почему она образовалась.
Исковые требования организации должны рассматривать вместе с уголовным делом, если иск рассмаривается в порядке гражданского судопроизводства, по всей видимости в действиях бухгалтера нет состава преступления и оно подлежит прекращению.
В отношении уволнения - по п.4 ст. 77 ТК РФ(ст.81 п.7) уволнение по инициативе работодателя а Ваше заявление не имеет никакой силы.Уволить Вас по данной статье могли только после приговора суда.
Прошу Вас подсказать в следующей ситуации:
на предприятии собственными силами была проведена проверка финансовой деятельности и выявлена недостача в размере 500 000 руб. В недостаче обвинили бухгалтера. Бухгалтер частично (300 0000 руб.) погасил задолженность в кратчайшие сроки (взяв кредит в банке). Несмотря на это на бухгалтера было заведено уголовное дело. Следствием было назначена экономическая экспертиза, которая выявила недостачу в размере 70 000 руб. Так как бухгалтер полностью погасил недостачу, согласно данным экономической экспертизы, может-ли он вернуть излишне выплаченные средства. Если возможно, то как это осуществить, и возможно-ли это сделать в рамках одного судебного заседания.
С уважением, Роман.
Прошу Вас подсказать в следующей ситуации:
на предприятии собственными силами была проведена проверка финансовой деятельности и выявлена недостача в размере 700 000 руб. В недостаче обвинили бухгалтера. Бухгалтер частично (300 0000 руб.) погасил задолженность в кратчайшие сроки (взяв кредит в банке). Несмотря на это, на бухгалтера было заведено уголовное дело по ч.3 ст.160 УК РФ. Следствием было назначена экономическая экспертиза, которая выявила недостачу в размере 70 000 руб. Суд по данному делу прошел, и назначил наказание бухгалтеру 2 года условно.
Так как бухгалтер полностью погасил недостачу (согласно судебно-экономической экспертизе), может-ли он вернуть излишне выплаченные средства. Каковы шансы у бухгалтера, выйграть данное судебное заседание и возможно ли такое.
Заранее благодарна, Вам!
Два месяца назад уволился работник предприятия (продавец), только сейчас по истечении двух месяцев в бухгалтерии обнаружили что за работником (бывшим) осталась не взысканная сумма недостачи в размере 6 тысяч рублей... т.е. наш бухгалтер допустил ошибку, так как недостача была обнаружена 6 месяцев назад, работник был согласен с недостачей, был сделан приказ об удержании, а также было заявление самого работника об удержании суммы недостачи из заработной платы, но вот бухгалтер по ошибке не учла что остался долг и работник больше у нас не работает, да и бухгалтер тоже уволилась, что можно предпринять в данной ситуации?
Есть недостача и есть расписки, написанные продавцами как долговые обязательства, на сумму недостачи. Как недостачу подавали в суд (срок исковой давности по недостачам один год и он пропущен был) и проиграли. Можно ли в суд подавать повторно, но уже по распискам (изменение основания иска), в первом суде расписки фигурировали, с такой оговоркой, что продавцы написали расписку под давлением.
Еще 5 месяцев назад была выявлена недостача на складе, оформлены все документы по недостаче, но с работника пока не удерживали сумму недостачи. В течении какого срока работодатель в указанном случае может удержать с работника сумму недостачи?
На предприятии была обнаружена недостача, а вернее на торговой точке предприятия, недостачу допустил продавец в размере 47.000 р. имеется инвентаризационная опись и возникает вопрос может ли предприятие помимо суда обратиться в полицию, с заявлением о хищении имущества работником на предприятия в особо крупном размере?
Я работала в магазине в течении 5 месяцев, за тот промежуток времени у нас было 2 ревизии, в результате которых недостач выявлено не было. Во время третьей ревизии по причине увольнения одного работника была выявлена не обоснованная недостача в размере 17000 рублей. Во время ревизии магазин оставался открытым и мы могли за это время продать товар, по причине которого выявлена недостача. Во время недостачи работники насчитали недостачу в размере 4000 рублей, хозяйка магазина не согласилась с ней и в размере 3 часов хозяйка обнаружила недостачу 17000 рублей, она мимолётом просмотрела некоторый товар и сделала этот вывод. С меня и моей напарницы она решила списать данную недостачу, с выводами которой мы не согласны. Ещё наш работодатель скрывает налоги, по документам наш рабочий день составляет 6 часов, на самом деле 12 часов, по документам мы получаем около 3000 рублей, на самом деле 8000 рублей, что составляет ниже прожиточного минимума. Что мне делать с недостачей и куда обратиться по поводу укрывательства налогов?
У меня свой магазин, в результате проверки была выявлена недостача в размере 98 тыс. руб. Продавец недостачу признала. По совету знакомых, что бы проще было взыскивать деньги, продавцу предложила написать расписку на сумму недостачи мне лично (суть расписки, что она просто взяла деньги в долг и обязуется вернуть их до 01.09.14 г.). Расписку она написала. После чего на работу не вышла, по месту прописки она не проживает, а фактический адрес проживания (который она указала в расписке) оказался вообще не существующий. Срок возврата денег уже вышел, на звонки она не отвечает, где проживает не известно. В суд я конечно же на неё подам о взыскании суммы по расписке (только взыскать с неё нечего, поэтому суда она видимо и не боится), но можно ли ещё написать на неё заявление в полицию по факту мошенничества? Заранее благодарна за ответы.
Организацыя подала иск в суд на сумму 300000 недоздачи работаю зав группы мясного сырья. Во время моего отпуска были обнаружены пустые каробки из под мяса. И начальство зделала ревизию по той позицыии недоздача не была выявлина но была выявлина на другой позицыи это явно пересортица но главный бугалтер ставит на приход излишки и пытается взыскать недоздачу.
У меня произошла такая ситуация у меня в магазине была недостача, работали два продавца две сестры. Один продавец мне написала на половину недостачи расписку. Когда я подала в суд документы на недостачу и по своей глупости отдала расписку на сумму которую она мне была должна по недостаче. Сегодня был суд но не в мою пользу судья сказала что у меня не правильно был составлен договор не коллективный а индивидуальный. Дело в том что у меня два оригинала расписке одним числом на одну и ту же сумму. Могу ли я подать в суд другую расписку как договор займа? И взыскать с неё эту сумму. Спасибо.
