Руководство хочет решить вопрос по быстрее и требует написать заявление по собственному желанию.

• г. Москва

Мой вопрос состоит в следующем.

С 05 Июля 2007 года работаю в компании. При поступлении написал заявление "Прошу принять меня на должность Ведущего специалиста отдела Маркетинга с испытательным сроком 3 месяца".

Никаких контрактов и соглашений я больше не подписывал.

В данный момент на (20 ноября) работаю уже 4,5 месяца. 2 дня назад непосредственный руководитель вызывает меня и на личном собеседовании ставит меня в известность, что мои услуги не устраивают компанию и мне предлагают или перейти в другой отдел или написать заявление на увольнение.

Испытательный срок я прошел. Как я писал он составлял 3 месяца.

Соответсвенно разве не должны меня предупредить заранее об увольнении, или дать какое-то время на поиск новой работы если меня не устраивает переход в другой отдел?

Руководство хочет решить вопрос по быстрее и требует написать заявление по собственному желанию.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы вправе отказаться писать подобное заявление (если напишите, вас уволят и вины работодателя в этом не будет, т.к. факт принудительной подачи вами заявления вы не сможете доказать). Если вы останетесь и не будете писать заявление, вас не вправе просто так взять и уволить (в противном случае вы сможете обратиться в суд с иском о восстановлении вас на работе и выплате ден. сумм за время вынужденного прогула - госпошлиной не облагается).

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Москва - онлайн услуги юристов