Ситуация с изменением рабочего места после отпуска по уходу за ребенком - возможность требовать возвращение на прежнее место и нормативные акты

• г. Красноярск

Вышла из отпуска по уходу за ребенком. Мое рабочее место заняли вновь прибывшим работником на другую должностную единицу. Перестановка рабочих мест в кабинете не проводилась, все осталось без изменений. Выделили новое место, но в другом кабинете и в другом отделе. Новое рабочее место ухудшает состояние здоровья (в смежном проходе на сквозняке), без окон и батарей. Отопительный прибор поставить разрешили. Имею ли я право потребовать вернуть прежнее рабочее место и на какие нормативные акты могу сослаться?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Только в случае,если трудовым договором или локальными актами работодателя четко зафиксировано именно такое месторасположение Вашей должности или конкретно Вас.

Спросить

Красноярск - онлайн услуги юристов