Я работаю музыкальным руководителем. На ставку положено 4 группы, но мне увеличили нагрузку до 9 групп, при этом оплата, как на ставку (4 гр) Руководство ссылается на выплату стимулирующей части, но эта выплата не фиксированная и выплачивается всем педагогам. Правомерна ли такая оплата за труд? Спасибо.

Здравствуйте! Нет, это неправомерно. Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда

Непропорциональное увеличение нагрузки и несоответствующая оплата

Сокращение нагрузки и выплата за работу только по 4 группам - правомерно?

Здравствуйте! Я работаю музыкальным руководителем в детском саду, количество групп-7, наполняемость 20-25 детей в каждой группе. До января 2014 моя нагрузка была 1.75 ставки (0.25 ставки на 1 возрастную группу). В январе 2014 г. нагрузку сократили на 0.25 (обьем работы остался прежний). Затем в сентябре 2014 г. опять сократили нагрузку на 0 25 ставки, а обьем работы прежний - 7 возрастных групп. С января 2018 г сокращают еще 0.25 ставки. Т.е работая на 7 группах, я буду получать з/плату только за 4 группы (1 ставку). Такое сокращение правомерно? Могу я отказаться от работы на тех 3-х группах, за которые мне не выплачивается з/ плата?

Читать ответы (2)

Увеличение нагрузки музыкального руководителя в детском саду - мнение специалиста

Работаю музыкальным руководителем в детском саду. Раньше на ставку у меня была нагрузка 4 группы. В этом году пришел новый директор и сделал 8 групп на ставку! Правомерно ли это? Ставка музыкального руководителя 24 часа работы в неделю.

Читать ответы (1)

Необходимость разрешить проблему несоблюдения нормативных документов по временному режиму работы и оплате труда

Я работаю в детском доме для умственно отсталых детей музыкальным руководителем. Все какие есть нормативные документы по моей должности в части временного режима работы (количества часов работы на ставку, нагрузка по группам) адресованы музыкальным руководителям ДОУ. Мой работодатель отказывается придерживаться этих норм, особенно в части оплаты труда (на ставку должно быть 4 группы, у меня фактически - 8 групп). Вопрос: как я могу разрешить данную проблему, в какой форме пишется заявление или претензию работодателю о своем несогласии. Т.к. работая на ставку я веду в два раза большую нагрузку без дополнительной оплаты.

Читать ответы (1)

Увеличение ставок в детском саду на музыкальных руководителей - законно ли это?

Я работаю в в детском саду музыкальным руководителем. Раньше ставка была на 4 группы. Сейчас наше руководство пересмотрело работу работников. И сделали ставку на 8 групп. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Неправомерное невыплаты стимулирующих выплат музыкальному руководителю ДОУ

Я работаю музыкальным руководителем ДОУ на 1,75 ставки. Стимулирующие выплаты мне выплачиваются только за 1 ставку, несмотря на трудовой договор. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Изменение условий работы музыкального руководителя ДОУ - законность и возможность судебного обжалования

Я работаю музыкальным руководителем в ДОУ. 35 лет работала по нормативу: 4 группы на ставку. Теперь меня заставляют работать на ставку 6 групп. Хотя закон не менялся, осталось из расчета группа - 0,25 ставки. Если сокращают количество групп на стпвку, значит уменьшают оплату, т.е. Оклад. Законно ли это? И возможно ли отсудить?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы музыкального руководителя и необходимость предоставления соответствующего документа

С 1 декабря меня оставляют работать музыкальным руководителем в ДОУ на 1 ставку 6 групп. До этого времени работаю на 1,5 ставки 6 групп. Групп столько же. а оплата за 1 ставку. Какой документ мне предоставить заведующей, что на ставку работают 4,48 ч. и на 4 группы?

Читать ответы (1)

Сокращение должности музыкального руководителя в детском саду и увеличение нагрузки музыканта на 0,5 ставки

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1 ставку. Кроме меня работают: 1 музыкант на 1 ставку, 1 музыкант на 1,25 ставки, 1 музыкант на 0,5 ставки. Всего групп было 15. Сейчас групп будет 13. Фактическое уменьшение нагрузки на 0,5 ставки. Меня предупредили о сокращении, как последнюю принятую. При этом нагрузка музыканта, работающего на 0, 5 ставки будет увеличена до 1 ставки. Правомерны ли такие действия работодателя?

Читать ответы (1)

Объясните, является ли действие администрации допустимым по нормам штатов для работы музыкального руководителя в детском саду.

Поясните правомочность действия администрации. Я работаю в детском саду музыкальным руководителем на 0,75 ставки - это то, что мне оплачивают. Нагрузка в 8 групп, наполняемость групп в среднем по 30 детей. Поясните какие нормативы штатов действуют в настоящее время. Раньше нагрузка музыкального руководителя на 1 ставку - 4 группы по 20 детей. Как действовать, если это неправомерно? Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблемы с нормативами и оплатой труда музыкальных руководителей в детском доме для детей с умственной отсталостью

Я работаю в детском доме для умственно отсталых детей музыкальным руководителем. Я работаю в детском доме для умственно отсталых детей музыкальным руководителем. Все какие есть нормативные документы по моей должности в части временного режима работы (количества часов работы на ставку, нагрузка по группам) адресованы музыкальным руководителям ДОУ. Мой работодатель отказывается придерживаться этих норм, особенно в части оплаты труда (на ставку должно быть 4 группы, у меня фактически - 8 групп). Вопрос: как я могу разрешить данную проблему, в какой форме пишется заявление или претензию работодателю о своем несогласии. Т.к. работая на ставку я веду в два раза большую нагрузку без дополнительной оплаты. Работодатель настаивает, что все имеющиеся материалы по данному вопросу касаются Дошкольных учреждений и не касаются спец. Учреждений, подобных нашему детскому дому-интернаты для детей с умственной отсталостью. Как быть? С уважением, Лариса Витальевна.

Читать ответы (1)

Непропорциональное увеличение нагрузки и несоответствующая оплата - правомерно ли такое?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Сокращение нагрузки и выплата за работу только по 4 группам - правомерно?

Увеличение нагрузки музыкального руководителя в детском саду - мнение специалиста

Необходимость разрешить проблему несоблюдения нормативных документов по временному режиму работы и оплате труда

Увеличение ставок в детском саду на музыкальных руководителей - законно ли это?

Неправомерное невыплаты стимулирующих выплат музыкальному руководителю ДОУ

Изменение условий работы музыкального руководителя ДОУ - законность и возможность судебного обжалования

Изменение графика работы музыкального руководителя и необходимость предоставления соответствующего документа

Сокращение должности музыкального руководителя в детском саду и увеличение нагрузки музыканта на 0,5 ставки

Объясните, является ли действие администрации допустимым по нормам штатов для работы музыкального руководителя в детском саду.

Проблемы с нормативами и оплатой труда музыкальных руководителей в детском доме для детей с умственной отсталостью

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59