Это является противоправным действием со стороны работников банка?

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Читать ответы (1)

На предприятии, где работаю, работников просят (заставляют) оформлять кредиты на свое имя, или подписать поручительство.

На предприятии, где работаю, работников просят (заставляют) оформлять кредиты на свое имя, или подписать поручительство. Объясняют это тем, что на предприятии временные трудности, тем не менее забирая деньги, документов ни каких на руки работникам не выдают. На сегодняшний день предприятие погашает от имени работника кредит, но вдруг завтра оно окажется банкротом. Как правильно составить договор или расписку между работником и предприятием на случай если предприятие окажется не платежеспособным, или просто работник захочет уволиться.

Читать ответы (1)

Влияет ли просроченный кредит на возможность банка снимать деньги с зарплатной карты на предприятии

У меня на предприятии вводят зарплатные карты банка. В этом банке у меня просроченный кредит. Может ли банк снимать деньги с этой карты?

Читать ответы (2)

Риски для предприятия Я при производстве выплат через банк Б и минуя картотеку

Предприятие Я является заказчиком продукции предприятия Л. У предприятия Л имеется картотека (налоги, зарплата). Предприятие Л имеет зарплатный проект в банке Б. Предприятие Л желает произвести выплату заработной платы своим сотрудникам, через банк Б, минуя выплаты картотеки. Выплата будет осуществлена путем перечисления денежных средств на корреспондентский счет банка Б. Какие риски у предприятия Я.

Читать ответы (1)

Может ли работник быть ответственным за расходы на годовое обслуживание карты при ее замене без согласования условий?

Ситуация следующая, годовое обслуживание зарплатной карты платил работодатель (на протяжении 6,5 лет), при очередной смене карты (заканчивался срок) в банке выдали карту «старого» образца (соответственно снята сумма на годовое обслуживание), предприятие в то время переходило на карты другого образца (работников никто не уведомлял, узнавали только по факту получения). Предположительно считаю, что вина бухгалтерии предприятия-работодателя, которое формировало списки работников в банк). После этого мной (по настоятельной просьбе бухгалтерии) написано заявление с просьбой выдать мне карту «нового» образца и заявление-доверенность на работодателя, что он от моего имени может оформить мне карту (про то, кто будет нести расходы за содержание карты не оговаривалось), при получении карты в банке выяснилось что часть годового обслуживания возложена на работника (меня), на сколько это правомерно? Письменно со мной данные условия не согласовывались.

Читать ответы (1)

Право на увольнение без возмещения затрат - разрешение ситуации с обучением на предприятии

Помогите разрешить ситуацию. В 1998 г. работником был подписан договор с предприятием, согласно которому предприятие оплачивает обучение работника, а работник обязан отработать на предприятии 3 года, в случае увольнения, в том числе по уважительной причине, работник обязан возместить предприятию понесенные им затраты на обучение. В КЗоТ данный вопрос не регламентирован. Есть ли у работника возможность уволиться, не возмещая затрат предприятию?

Читать ответы (2)

Как поступить при навязанной овердрафтной карте для сотрудников - рисковать или искать альтернативу?

Прошу Вашего совета по следующей ситуации. В организации бухгалтерия заключила корпоративный договор с неким банком на оформление карт для сотрудников. Карты готовы, от сотрудников требуется подписать договор с банком. Но договор написан так, что видно, данные карточки - не просто для денежных расчетов (дебетовые), а сразу с овердрафтом. Там прописаны все условия овердрафта, ставки, по которым потом нужно возвращать банку перерасход и т.п. на вопрос о том, есть ли у банка просто дебетовые карты, говорится, что нет, только карты с овердрафтом. При всем этом этот же банк выдал предприятию кредит на тех условиях, что все сотрудники будут получать з/п через этот банк (это вообще правомерно?). что делать в такой ситуации: -- подписать договор на пользование карты с овердрафтом? Не опасно ли это? например, если предприятие не может погасить кредит, то его "размазывают по сотрудникам" и вся их зарплата за последние N месяцев становится овердрафтом, который надо вернуть банку? -- написать заявление о том, что прошу переводить мою зарплату на карту в другом банке? Может ли бухгалтерия отказать работнику в этом, если он один из всей организации пишет такое заявление? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Смена банка-партнера - нужно ли работодателю собирать заявления на перевод зарплаты?

У предприятия был открыт зарплатный проект с Банком "А", Банк "А" присоединился к Банку "В", при этом автоматически были изменены лицевые счета работников (на которые перечисляется заработная плата), карты остались те же, банкоматы те же. По сути получилась смена наименования с "А" на "Б", новый зарплатный проект не открывался - договор не заключался, так как правопреемство. Необходимо ли работодателю собирать заявления от работников на перевод заработной платы на новые лицевые счета банка "Б"

Читать ответы (1)

Приставы заблокировали карту и сняли половину средств - что делать в данной ситуации и возможно ли иметь две зарплатные карты?

Приставы заблокировали карту банка и сняли половину средств. Просят предоставить справку, что карта является зарплатной. В прошлом году была такая же ситуация, но с другим банком. Карту разблокировали и снятые деньги вернули. Получается у меня две зарплатные карты в разных банках не будет ли это нарушением или зарплатных карт может быть сколько угодно?

Читать ответы (3)

Может ли предприятие требовать от работника возмещения неустойки при его непроизводительной отработке?

Если работник отработал около двух недель на предприятии и решил уйти именно в эту минуту, не уведомив об этом предприятие, то Может предприятие подать в суд на работника о возмещении неустойки (работник не работал, и соответственно у предприятия не было производственных заказов)?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59