Я нигде сейчас не работаю с ноября 2013г.У меня подагра и повышенное давление,сейчас пишу левой рукой,правая не

Я работаю на СБКК 2 месяца, работа очень сложная, там график работы, день, ночь, отсыпной, выходной, получилась так, что ушла на больничный, пока была на больничном меня отправили на обследование, и сказали, что я не могу работать в ночь, инвалидность не дали, но написали справку, что мне работать ночью нельзя, на предприятий новость не обрадовала, сказали (мастер) увольняйтесь и отрабатывайте, пошла к начальнику, подумала может пойдут на уступки и поставят день, день, понимаю, что очень буду терять в деньгах, так как не будит доплаты за ночное время, но здоровье для меня дороже, но начальство не пошло на уступки сказали тоже увольняйтесь и отрабатывайте 2 недели день, ночь, но когда я работаю ночью я плохо себя чувствуют, теряю сознание на больничный и после обследование сказали, что мне нельзя работать ночь, понижается давление, диагноз дистанция. Вот и не знаю, что делать со слезами на глазах справка есть, но начальство говорит за суньте ее далеко себе…но и так понимаете куда, и требуют работать как положено день ночь. Я работать хочу, так как без денек не куда, но и здоровье не хочу гробить, законно это что начальство, угрожает увольнением, и отвергает справку, что я не могу работать в ночь, требует работать по графику, даже что это не рекомендовано врачами, подскажите пожалуйста что мне делать, работу не хочу терять. Если уволят, я должна отрабатывать ночью? Если по здоровью не могу. Я могу требовать с них какую ту компенсацию, я узнала, что болезнь наследственная и не знала про нее. Что мне делать. Молчать и работать день, ночь и гробить здоровье. Может как то мне закон поможет в моих проблеме.

Меня зовут Игорь, я работаю инспектором по кадрам строительной организации. Обстоятельства дела следующие: 1) Работник работал с 1995 по 1997 гг. в баре (г. Владимир) барменом. Данная работа была для него первой. В этой организации завели на него трудовую книжку, но на лицевой странице трудовой книжки подпись кадровика не была заверена печатью организации. В настоящее время данная организация не существует, ее в свое время ликвидировали и директора, у которого печать организации, найти невозможно, в архивах и в соответствующих органах никаких документов и тем более печати организации не найдено; 2) После 1997 г. и вплоть до последнего времени работник работал в трех организациях, в которых были произведены записи о работе в данную трудовую книжку. У меня два вопроса: 1) В результате отсутствия печати на лицевой стороне трудовой книжки будут недействительными записи о работе только в первой организации или все записи? 2) Должен ли я принимать данную трудовую книжку или обязан заводить новую? При этом в последнем случае могут ли быть перенесены в новую трудовую книжку записи из старой трудовой книжки о стаже или работник должен представить иные документы, подтверждающие трудовой стаж, допустимо ли в данном случае внесение записи о работе в первой организации в новую трудовую книжку на основании свидетельских показаний.

Я работаю 29 лет на предприятии. В 1999 году организацию передали в ведомство Министерства Юстиции.1.08.2009 года в связи с реорганизацией она перешла на баланс ЖКО Минюста. 15.08.2009 я оформила пенсию по возрасту, но продолжаю работать. Работала по записи в трудовой книжке. Сейчас плюс к записи в трудовой книжке руководство принуждает оформлять трудовой договор сроком на 1 год. Законно ли требование руководства заключить со мной трудовой договор сроком действия-1 год? или он должен заключаться бессрочно? Есть ли необходимость в заключении трудо вого договора? Могу ли я продолжать работать по трудовой книжке? На момент реорганизации пенсия по возрасту не была оформлена? Спасибо!

Бывший работодатель ИП и ее муж одновременно, оформил на работу свою жену. Она поработала у него 2 месяца и ушла в декретный отпуск со вторым ребенком, а потом родив, ушла в отпуск по уходу за ребенком. По исполнению 3-х лет ребенку в 2012 году, она уволилась с работы от него. Трудовую книжку он ей не выдал. Она не переживала по этому поводу, т.к. он ее муж. В 2014 году родила от него же 3-го ребенка. В 2014 году он ее бросил и на суде всплыл вопрос, что надо доказать, что она не работает (это, когда она находилась по уходу до 3-х лет за 3-им ребенком). Вспомнила, что трудовой книжки нет. Стаж работы доказала в суде и то, что он был у нее последним работодателем с помощью справки по индивидуальному счету из ПФ РФ. А муж уже жил как 1,5 года в другом городе и все документы хранились у него, в т.ч. и трудовая книжка. Многие документы пришлось ей восстанавливать. Теперь нужна книжка. Она ему писала в суде по разводу в виде ходатайства о восстановлении трудовой книжки и выдачи рабочих справок в 20 июня 2016 г. И 21 ноября 2016 г. ему писала по почте и в инспекцию трудовую подавала. Еще и в электронном виде ему опять писала. Все без результата. Инспекция ответила, что все сроки по истребованию трудовой книжки или дубликата пропущены и вы можете обратиться в суд. Пришлось подать в суд. Никакой проверки они не устроили ему по поводу того, что не выдал книжку. Заставит ли суд его выдать дубликат трудовой книжки и возместить материальный ущерб, если она не может устроиться сейчас на работу без трудовой книжки? Не хочется терять 7-летний стаж, заработанный ею за все время. И фонд занятости тоже требует трудовую книжку для трудоустройства. А так же возместить материальный ущерб в связи с невозможностью трудоустроиться? Сможет ли он оправдаться в таком случае? Сегодня состоится 1-ое заседание суда.

Мне была оформлена трудовая книжка после окончания института в 1985 году. В этой организации я проработала 2 года, затем я не работала 6 лет, далее работала по договору без записей в трудовой книжки. За это время трудовая книжка была утерена. При поступлении на новую работу, сейчас, у меня потребовали трудовую книжку. У меня ее нет, они попросили дубликат трудовой, а где его взять ведь организации которая мне выдала книжку уже нет, ведь это было в 1985 году! Новую трудовую книжку здесь оформлять мне отказываются. Скажите, пожалуйста, законен ли их отказ. Ведь можно за деньги оформить трудовую книжку, скажем с 2004 года начала, но зачем мне тратить деньги, если можно оформить законным путем.

Я работал врачом скорой помощи г.Таллина (так написано в трудовой книжке) с 1 августа 1990 года по 1 февраля 1992 года. Уволился по собственному желанию и с 19 февраля по настоящее время работаю врачом в бюджетной медицинской организации в России. При обращенни в Пенсионный фонд за назначением льготной пенсии-30 лет работы в медицине по месту постоянного проживания, получил отказ в назначении льготной пенсии за эти годы, а также формулировку что нет такой организации - станция скорой помощи. Есть ли шанс оспорить это в суде? В суде отказали в признании льготного стажа в Эстонии, время работы в Эстонии в качестве врача скорой помощи включили в общий страховой стаж, в льготный не включили. В справке из пенсионного фонда Эстонии указано, что я работал указанное время врачом, без расшифровки всех остальных данных,. Есть ли возможность оспорить решение суда и включить время работы врачом скорой помощи в стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии по старости.

Я военный пенсионер с 1993 года, получаю военную пенсию. До недавнего времени работал без оформления по трудовой книжке (без учета трудового стажа на гражданке). Сейчас работаю по трудовой книжке (с официальным трудоустройством). Стаж 1.5 лет (гражданский). С меня высчитывают выплаты в ПФР-22% от оклада. Мне 51 год (1964 г.р.)Согласно новому закону о второй пенсии военным я должен иметь к 60-ти годам 15 лет гражданского стажа. Но я наберу только 10-11 лет. А всё это время у меня будут высчитывать из оклада взнос в ПФР. Но я не буду иметь право на получение второй пенсии в 60 лет из-за недостаточности трудового стажа. А куда пойдут мои накопления? Неужели они просто уйдут в никуда?

24 ноября 2008 года родился ребенок, до 3 марта нахожусь в отпуске по беременности и родам, после которого должен последовать отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работаю в муниципальном учреждении. Муж длительное время не работает, для получения пособия необходимо предоставление трудовой книжки как доказательство того, что он не работает. Трудовая книжка утеряна, восстановление проблематично из-за того, что в настоящий момент проживает не по месту прописки (в другом регионе России). В настоящий момент муж оформляет документы индивидуального предпринимателя. Как выйти из этой ситуации?

Сестра работает в школе сторожем. Обязанности свои выполняет без нареканий. Но новая директор школы под нее копает и хочет уволить, чтобы взять своего человека. Старый директор несколько лет назад оформлял сестру почему-то не как сторожа, а как техперсонал, хотя она все время работала сторожем. (приказ был на уборщика служебных помещений), это было давно, трудовая книжка находится в школе и какая должность там прописана, сторож или уборщик, не помним. Квитки на зарплату из бухгалтерии выдаются на сторожа. Теперь новая директор спустя более полугода заметила несоответствие должности и вызывает сестру поговорить. Мы так понимаем - чтобы предъявить ультиматум - или вы работаете на должности уборщика или увольняйтесь. В компетенции ли директора переписать приказ на должность сторожа, чтобы сестра продолжала работать (или она просто не хочет этого делать)? Можно ли пожаловаться в какую-либо инстанцию или претензии директора правомерны? Может ли директор уволить мою сестру (у нее ребенок 3-х лет, и она обязанности свои выполняет)? Хочется получить ответ на эти вопросы.

Сестра работает в школе сторожем. Обязанности свои выполняет без нареканий. Но новая директор школы под нее копает и хочет уволить, чтобы взять своего человека. Старый директор несколько лет назад оформлял сестру почему-то не как сторожа, а как техперсонал, хотя она все время работала сторожем. (приказ был на уборщика служебных помещений), это было давно, трудовая книжка находится в школе и какая должность там прописана, сторож или уборщик, не помним. Квитки на зарплату из бухгалтерии выдаются на сторожа. Теперь новая директор спустя более полугода заметила несоответствие должности и вызывает сестру поговорить. Мы так понимаем - чтобы предъявить ультиматум - или вы работаете на должности уборщика или увольняйтесь. В компетенции ли директора переписать приказ на должность сторожа, чтобы сестра продолжала работать (или она просто не хочет этого делать)? Можно ли пожаловаться в какую-либо инстанцию или претензии директора правомерны? Может ли директор уволить мою сестру (у нее ребенок 3-х лет, и она обязанности свои выполняет)?