Изменение Положения о бонусировании (премировании) торгового персонала - нужно ли уведомлять сотрудников заранее?
Хотим поменять Положение о бонусировании (премировании) торгового персонала. В трудовом договоре сказано следующее: Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере руб. Дополнительные вознаграждения (выплаты) устанавливаются в соответствии с действующим в Филиале Положениями. Так вот, меняется одно из Положений. Должны ли мы уведомлять об этом сотрудников за 2 месяца, или можно поменять в одностороннем порядке и просто ознакомить с приказом?
Должны ли мы уведомлять об этом сотрудников за 2 месяца, или можно поменять в одностороннем порядке и просто ознакомить с приказом?- Да, конечно, должны
СпроситьМожно попросить Вас более развернуто обосновать свой ответ. Просто юрист нашего предприятия говорит мне совершенно противоположные вещи, мотивируя тем, что в договоре не прописаны конкретные условия и суммы премирования. Спасибо.
СпроситьКраснодар - онлайн услуги юристов
Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре
