Работодатель отменил дополнительное соглашение без предупреждения и за один день - правомерно?

26.09.2014, 16:43

• г. Котельнич

Оформили совмещение и заключили доп. соглашение, согласно которому работодатель в случае необходимости может расторгнуть доп. соглашение, но обязан предупредить меня за 3 рабочих дня. Работодатель без предупреждения и за 1 день издал приказ об отмене доп. соглашение. Правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Самарин А.В. 4.8

26.09.2014, 16:45,

г. Москва

Здравствуйте. Нет, если в договоре 3 дня прописаны

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

28.09.2014, 11:10,

г. Серпухов

Нет, неправомерно в силу ст. 60.2 ТК РФ

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату "(статья 151" настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Спросить

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

28.09.2014, 11:21,

г. Новосибирск

Нет, это не правомерно, обращайтесь в суд для защиты своих прав.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 157 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отменил дополнительное соглашение без предупреждения и за один день - правомерно?

Судебный процесс на признание незаконным приказа работодателя об отмене дополнительного соглашения и выплату зарплаты

Нарушение прав работника - как оспорить отмену совмещения и выиграть у нечестного работодателя?

Правомерное ли требование работодателя об объяснении и наказании после отмены совмещения и отсутствия акта-приема передачи?

Отсутствие уведомления и оснований - проблемы совмещения должностей в образовательном учреждении

Правомерность совмещения должностей работника - анализ действий работодателя

Путаница с приказами - Использование информации в ПФР в качестве доказательства недопущения к работе.