Они просто дописали еще несколько магазинов как исключение!).
Я работаю старшим продавцом-консультантом с 19.12.05 в одной из торговых сетей.
Также я получала доплату в размере оклада кассира согласно штатному расписанию, за совмещение должности кассира в этом магазине.
С 01.06.07 в нашей компании произошло изменение в штатном расписании по Департаменту розницы (подразделение»магазин»).согласно приказу переименовали должности кассир-консультант и старший продавец-консультант, объединив должностные обязанности по этим должностям в одну должность-старший продавец-кассир. Установили дополнительную доплату по новой должности. Все изменения ввели «автоматом»,без заявлений, на основании изменений к штатному расписанию, отменили все совмещения по должности кассира. Исключение: указаны два магазина!
Моя работа посменная,2/2,со своей сменщицей мы выполняем одинаковую работу!
После перечисления зарплаты, я узнала, что меня так и оставили на должности старшего консультанта, а ее сделали старшим кассиром. Хотя зарплата по сумме у нас одинаковая, но в последствии такая разница (у нее оклад старшего кассира, у меня старего продавца + доплата за совмещение кассира) повлияли на размер премии (50%,мы получили ее за выполнение цели магазина). Премию мы получили от разных окладов! Правомерно ли это?
Чтобы разрешить эту ситуацию я обратилась в отдел кадров, на что мне ответили что все эти изменения не коснулись нашего магазина и показали новый приказ, где действительно был добавлен наш магазин как исключение. Приказ был под тем же номером и дата указана прежняя. (они просто дописали еще несколько магазинов как исключение!).
Но не смотря на это моя сменщица по прежнему получала зарплату старшего кассира, а я старшего продавца+ доплату (я по прежнему исполняла обязанности кассира). На сегодняшний день нас просят написать заявление об отказе от должности старшего-кассира, и вернуть нам должность старшего продавца с изменением оклада в меньшую сторону. Приказ об изменении вступает в силу с 01.11.07.Нас не предупредели письменно об этом за 2 месяца! В противном случае, если мы не напишем заявление нам угрожают штрафами и увольнением по статье! Хочу заметить что никаких дополнительных соглашений у на на руках нет. Возможно и никаких записей в трудовую тоже! Доказательством может служить лишь перечисленная зарплата на банковскую карточку, зарплата у нас «белая» и записи в кассовом журнале, т.к. мы работали кассирами.
Если зарплата белая, то Вы ничем ни рискуете. Нельзя подписывать подобные заявления которые в последствии создадут Вам кобальные условия. Оснований для увольнения отсутствуют.
Если что, обращайтесь
С уважением, адвокат Р.Н. Меркулов
Спросить
Работнику оформлено совмещение. Должна ли учитываться доплата за совмещение при оплате работы в выходные дни? Приказ на совмещение: Установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 50 % от оклада замещаемой должности, согласно отработанному времени и премию в размере 100 % от суммы доплаты.
В ПОЛОЖЕНИи ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ по-поводу компенсационных выплат сказано: Компенсационные выплаты и доплаты устанавливаются работникам за: - совмещение профессий и должностей. Размер, порядок, условия выплаты и срок, на который устанавливаются компенсационные выплаты или доплаты, оформляются приказом. По-поводу оплаты выходных сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сотрудникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) .
В Приказе на привлечение на работу в выходной день указана только основная должность, но работа выполнялась по основным обязанностям и по совмещению.
Заранее благодарна за ответ, Людмила.
Зав. отделению с 1.06 была дана доплата за совмещение должности врача в размере 100% с оклада 5776. 30.06 пришел приказ на присвоение категории, где написано оклад врача терапевта составляет 7237. Приказа на изменение доплаты за совмещение нет. Из какого оклада нужно делать доплату за совмещение должности врача и нужно ли делать изменение приказа в котором указать нужный оклад (7237)?
Ситуация такая: В штатном расписании на 2015 год на мою должность указан оклад 70 тыс. руб., по факту я весь год получал 55 тыс. руб. Скажите пожалуйста каким способом принудить работодателя привести фактическую зарплату к штатному расписанию? Можно ли получить доплату по зарплате до указанной в штатном расписании за уже прошедшие месяцы?
Я работаю экономистом и совмещаю вакантную должность секретаря. В приказе на доплату за совмещение прописано, что "доплата устанавливается в размере 50% от должностного оклада совмещаемой позиции". Фактически мне произведена выплата в размере 25% от должностного оклада секретаря, объясняя это тем, что в штатном расписании 0,5 ед. секретаря. Прошу дать разъяснение, правомочно ли снижение процента доплаты при начислении, если совмещаемая должность в штатном расписании 0,5 ед.
Должность бухгалтера-кассира вакантна. На сегодняшний день организация в этой должности не нуждается. Нужна должность бухгалтера. Как правильно провести процедуру замены должности бухгалтера-кассира на бухгалтера 1 категории? Просто внести изменения в штатное расписание? Или можно на начало 2016 года просто указать в штатном расписании должность бухгалтер вместо бухгалтер-кассир?
Какие законные основания есть у работодателя для внесения изменения в штатное расписание с понижением окладов. Работаю в учреждении на должности заместителя главного бухгалтера 10 лет. На данный момент должность в новом штатном расписании не изменилась, должностные обязанности остались те же, нагрузка не уменьшилась, даже наоборот возросла, а оклад при этом понизился.
Правоьерно-ли изменение оклада по штатному расписанию без изменения должности?
В торговой организации, в книжном магазине, из штатного расписания исключили должность "продавец-кассир" и ввели должность "продавец-консультант, с допуском на кассу"
Законны ли такие изменения?
Бухгалтер утверждает, что если в трудовом договоре прописать только одну должность, а обязанности по нескольким профессиям, то доплаты за совмещение не надо, только оклад. Пример: секретарь+ведет кадры. При этом в штатном расписании должности кадровик нет. Нужна ли доплата?
Помогите решить вопрос, работаю в должности старший кассир, освободилось место младшего кассира, на должности старший кассир (клиентов поубавилось, организация маленькая своя специфика работы не продовольственные товары, поэтому эта должность уже под вопросом у работодателя). Работодатель предлагает перейти на должность младшего кассира и оформить 0,5 ставки старшего кассира. Это правильно, что я должна подписать приказ и доп соглашение о переводе на должность младший кассир (мне сделают запись в трудовую о переводе), а также подписать приказ о совмещении на 0,5 ставки должности старшего кассира (также сделают запись в трудовой)? и все это в один день?
