Законны ли такие изменения?

Должность бухгалтера-кассира вакантна. На сегодняшний день организация в этой должности не нуждается. Нужна должность бухгалтера. Как правильно провести процедуру замены должности бухгалтера-кассира на бухгалтера 1 категории? Просто внести изменения в штатное расписание? Или можно на начало 2016 года просто указать в штатном расписании должность бухгалтер вместо бухгалтер-кассир?

В организации произошло изменение штатного расписания. Мою должность старшего менеджера сократили, но ввели новую-старший продавец и перевели меня на нее. По прошествию 1 месяца в штат вновь ввели еденицу старшего менеджера, но взяли на нее уже другого человека. Законно ли это.

Меня предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штата организации. При этом, моя должность на момент предупреждения из штатного расписания не исключена. Как мне объяснили сущетсвует приказ директора об изменении штатного расписания, который должен вступить в силу в день моего увольнения. На мой взгляд формулировка "по сокращению штата" предусматривает сначала изменение штатного расписания, а уже впоследствии увольнение работника. Законно ли действует администрация? Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов?

Заранее спасибо!

Я работаю старшим продавцом-консультантом с 19.12.05 в одной из торговых сетей.

Также я получала доплату в размере оклада кассира согласно штатному расписанию, за совмещение должности кассира в этом магазине.

С 01.06.07 в нашей компании произошло изменение в штатном расписании по Департаменту розницы (подразделение»магазин»).согласно приказу переименовали должности кассир-консультант и старший продавец-консультант, объединив должностные обязанности по этим должностям в одну должность-старший продавец-кассир. Установили дополнительную доплату по новой должности. Все изменения ввели «автоматом»,без заявлений, на основании изменений к штатному расписанию, отменили все совмещения по должности кассира. Исключение: указаны два магазина!

Моя работа посменная,2/2,со своей сменщицей мы выполняем одинаковую работу!

После перечисления зарплаты, я узнала, что меня так и оставили на должности старшего консультанта, а ее сделали старшим кассиром. Хотя зарплата по сумме у нас одинаковая, но в последствии такая разница (у нее оклад старшего кассира, у меня старего продавца + доплата за совмещение кассира) повлияли на размер премии (50%,мы получили ее за выполнение цели магазина). Премию мы получили от разных окладов! Правомерно ли это?

Чтобы разрешить эту ситуацию я обратилась в отдел кадров, на что мне ответили что все эти изменения не коснулись нашего магазина и показали новый приказ, где действительно был добавлен наш магазин как исключение. Приказ был под тем же номером и дата указана прежняя. (они просто дописали еще несколько магазинов как исключение!).

Но не смотря на это моя сменщица по прежнему получала зарплату старшего кассира, а я старшего продавца+ доплату (я по прежнему исполняла обязанности кассира). На сегодняшний день нас просят написать заявление об отказе от должности старшего-кассира, и вернуть нам должность старшего продавца с изменением оклада в меньшую сторону. Приказ об изменении вступает в силу с 01.11.07.Нас не предупредели письменно об этом за 2 месяца! В противном случае, если мы не напишем заявление нам угрожают штрафами и увольнением по статье! Хочу заметить что никаких дополнительных соглашений у на на руках нет. Возможно и никаких записей в трудовую тоже! Доказательством может служить лишь перечисленная зарплата на банковскую карточку, зарплата у нас «белая» и записи в кассовом журнале, т.к. мы работали кассирами.

Сотрудница, у которой изменилась должность, вышла из отпуска по уходу за ребенком через месяц после изменений штатного расписания. Вопрос: какой датой должно быть подписано доп. соглашение (об изменении наименования организации и переводе сотрудницы на другую должность), если изменения в штатном произошли в 19 марта, а сотрудница вышла на работу 14 апреля? Благодарю за ответ!

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Наш магазин сегодня или завтра закрывают. Работодатель не предупредил никого заранее. На заданные вопросы по поводу закрытия не отвечал. Кое-как удалось вытянуть эту информацию. В магазине работают 3 девочки (1 продавец-консультант, и 2 продавца-кассира).

При разговоре работодатель предложил работу в другом торговом центре, но на должность консультанта, а не кассира. Законно ли это?

Имеем ли мы право отказаться от предложенной должности? И как поступить в этой ситуации?

Спасибо.

С Ув. Продан Алина.

При изменении штатного расписания меня собираются перевести с должности главного специалиста на должность инженера-это законно или нет.

В организации произошло изменение штатного расписания, моей должности там нет. Мне предложили перевод на другую должность, ниже оплачиваемую. Я не согласен с таким переводом. Какие мои действия в дальнейшем?

В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.

Вправе ли муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия" принять решение о добавлении в свое штатное расписание новой должности «юрисконсульт», если целью создания и виды деятельности МКУ "Централизованная бухгалтерия" является организация централизованного ведения бухгалтерского учета. Нужно ли такое изменение в штатное расписание согласовывать с Учредителем (Администрация города), если в Уставе МКУ не установлен такой порядок согласования с Учредителем об изменении штатного расписания? Необходимо ли вносить изменения в Устав МКУ и дополнять в перечень «виды деятельности учреждения» новый пункт (например: оказание правовых услуг)? Можно ли обойтись только изменением в штатное расписание без внесения изменений в учредительные документы?