Ограничения рабочего времени при выходе на работу в декрете и уходе за ребенком до 3-х лет - получен ли конкретный ответ?

В ТК РФ обязанности предоставлять сокращенный рабочий день, даже если вы выйдете раньше нет.

Здравствуйте, Вероника!

Использование Вами отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является Вашим правом, а не обязанностью. Вы вправе прервать такой отпуск и выйти на работу в любое время. Срок предупреждения работодателя о выходе из отпуска законодательством не предусмотрен. Если на период Вашего отпуска на Ваше место был принят другой работник, то он должен быть уволен с Вашим выходом на работу.

Работа на условиях неполного рабочего времени также является Вашим правом, а не обязанностью.

1) Если Вы напишете в заявлении «Прошу считать меня приступившей к работе с такого-то числа», то это означает, что Вы продолжаете работу на условиях, предусмотренных трудовым договором, то есть на условиях нормальной продолжительности рабочего времени.

2) Если Вы не хотите работать полный день или полную неделю, то в этом же заявлении нужно указать Ваше желание «Прошу предоставить мне работу на условиях неполного рабочего времени, а именно: 4 часа в день (неполный рабочий день) или три дня в неделю (неполная рабочая неделя)». То есть Вы предлагаете работодателю удобный Вам вариант работы на условиях неполного рабочего времени, а работодатель обязан с Вами согласиться.

При этом оплата будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, и сохранится Ваше право на получение пособия по государственному социальному страхованию.

И в первом, и во втором случае работодатель не вправе Вам отказать.

в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ.