Нарушение выплаты заработной платы в гражданско-правовых договорах - как защитить свои права и достичь справедливости?

Работала в одной компании всего 2 недели вожатой, договор подряда, носит гражданско-правовой характер, никак не трудовой. Мне не выплатили мое вознаграждение уже как 3 месяца сумма маленькая 5.000, когда летом звонила им они все завтраками кормили, приходите завтра и т.д.Приходила звонила, поняла, что обманывают. Ходила в трудовую инспекцию мне там отказали сославшись на то, что такими делами они не занимаются, потому что договор носит гражданско-правовой характер. Со мной работала еще одна девочка ей тоже не выплатили, а также администратору. Девочки они не хотят действовать, сидят на месте, ждут чего-то, лишь бы я за них заявление написала... Все еще надеяться, что дадут зп в конце месяца. Они до сих пор верят, что им все-таки выплатят, а не верю потому что нас завтраками кормят в течении трех месяцев. Как они верят мне не понятно. Еще я обращалась в прокуратуру, мне посоветовали обратиться в суд. Я обратилась, осталось заявление написала на них. Посоветуйте, куда можно обратиться, чтобы их проверили, что нам зарплату не дают и чтобы их так проверили, чтобы они лицензии лишились? Какие могут быть подводные камни в гражданско-правовом договоре? Обязательно ли нужны свидетели в суде? Я проиграю, если они не прийдут? Девочка одна хочет подать в суд, но она паспорт сдала на 20 лет. Можно ли ей подать в суд, не имея паспорта?