Несоответствие зарплаты и обман при увольнении - мой опыт работы в ИП

• г. Санкт-Петербург

Я устроилась в ИП на должность продавца-консультанта. Мне там сразу не понравилось, поэтому через месяц я решила уволиться. Будучи стажером, я написала заявление на увольнение через 3 дня (23.09-25.09). 25 числа (в день увольнения) мне сказали, что не могут рассчитать меня в этот день и попросили придти на следующий. Когда я пришла, мне дали расчет в размере 2300₽. До этого мне давали 1577₽ и 5000₽. Когда я спросила Это что все? Мне ответили, что это только окладная часть. Премия будет в октябре, чтобы я по этому поводу позвонила им после 5.10. Когда я устраивалась, мне на словах сказали, что мотивация по зар. плате такая же, как у продавцом: выполнение планов либо по продажам, либо доп. мотивация по соц. сетям, то есть реклама (что получается около 35000₽). Несмотря на то, что трудовую я им давала, записи, что я работала в этом месте нет. Трудового договора тоже не было. Но есть коллега, который сможет подтвердить, что я там работала. Как мне сказал мой коллега, это не первый случай, когда в этой компании обманывают при увольнении. Хотелось бы получить совет, что делать в данной ситуации.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Сложно доказать что-либо без трудового договора. Можете попробовать обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и прокуратуру, сообщив о факте несоблюдения трудового законодательства не только в невыплате заработной плате, но и о том, что работали без надлежащего документального оформления. После проведенных проверок будет видно, стоит обращаться в суд или нет.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов