Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Государственный договор - Григорий.

23.11.2007, 14:34
• г. Москва

Я работаю на государственном предприятии 16 лет сейчас заставляют подисать срочный трудовой договор.

Право ли руководство?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

да, право

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
14.02.2009, 03:15

Я работаю на предприятии больше двух лет по бессрочному трудовому договору.

Я работаю на предприятии больше двух лет по бессрочному трудовому договору. Сейчас наше руководство заставляет всех работников подписать новый трудовой договор который составлен как срочный на четыре месяца, с испытательным сроком на три месяца. Да ещё задним числом с 1 января 2009 года. Правомерны ли действия руководства? Реорганизации предприятия не было. Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Владимир
03.07.2015, 17:44

Какое количество раз предприятие может заключать срочные трудовые договора с работником и является ли это ущемлением прав?

У меня сын работает на предприятии с февраля 2015 года. Руководство предприятия второй раз заключило с ним срочный трудовой договор (опять на три месяца). Вопрос: Сколько раз предприятие имеет право заключать срочные договора с работником? Является ли это ущемлением прав работника? Ведь по отношению к постоянным рабочим он не обеспечен спецодеждой, не извесно пойдет ли в отпуск, не может взять ссуду или кредит и др. С уважением Владимир.
Читать ответы (1)
Gari
18.05.2016, 12:04

Могут ли меня заставить уволиться и заключить срочный трудовой договор, если я беременна?

Я работаю по бессрочному трудовому договору в бюджетной организации. Вышестоящее руководство решило в обязательном порядке заключить с сотрудниками, работающими на руководящих должностях срочный трудовой договор на 1 год. Сейчас я беременна. Имеют ли право меня заставить уволиться и заключить срочный трудовой договор? Имею ли я право не изменять условия моего действующего трудового договора?
Читать ответы (5)
Язовская Наталья
04.12.2010, 03:57

Сейчас я работаю по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Сейчас я работаю по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Имеет ли право руководство заключить со мной срочный трудовой договор, мотивируя это тем, что меняется структурная схема предприятия (раньше был самостоятельный испытательный центр, теперь он будет входить в центральную заводскую лабораторию)
Читать ответы (1)
Евгений
27.08.2015, 15:50

Законность изменения типа трудового договора при смене руководства на предприятии

Работаю на предприятии когда устраивался был бессрочный договор, при смене руководства вынудили подписать новый договор но уже срочный, законно ли это?
Читать ответы (1)
Екатерина
07.07.2016, 11:00

Сравнение срочных и бессрочных трудовых договоров для малого предприятия - вопросы заключения и преимущества

Вопрос касается трудового законодательства. У нас малое предприятие (до 35 чел.) директор хочет ввести для всех срочные трудовые договора. 1 Нужно ли дополнительное соглашение для заключения этих договоров с сотрудниками или достаточно устного согласия? 2 Что дает предприятию заключение срочных трудовых договоров? 3 что выгоднее срочный или бессрочный трудовой договор?
Читать ответы (1)
Наталья
22.12.2014, 16:44

Работодатель хочет уволить меня по истечению срока договора. Как отстоять свои права?

Я работаю с 2009 года по срочному трудовому договору на полставки внешним совместителем, сейчас в декрете. Работаю с начала работы предприятия. Никого не заменяю. Собиралась получать пособие по уходу за ребенкосм до полутора лет в данной организации. Это место работы для меня единственное. Но работодатель хочет меня уволить в связи с окончанием срока договора 31 декабря. В трудовом договоре не указана причина, по которой заклюяается срочный трудовой договор. Это его личная прихоть. С остальными работниками также заключены срочные трудовые договоры, которые перезаключаются ежегодно без перерыва в днях. Возможно ли мне отстоять свои права?
Читать ответы (2)
Светлана Владимировна
21.10.2014, 15:43

Могут ли заставить заключить срочный трудовой договор и уволить после его окончания, если нет причин для увольнения?

Работаю на предприятии 13 лет гл. бухгалтером. Договор не заключали. Сейчас выхожу из декретного отпуска. Имеют ли право заставить заключить срочный трудовой договор (или договор на определенное время) и по окончании срока договора меня уволить? Причины для увольнения нет.
Читать ответы (1)
Ирина
10.12.2014, 17:04

Может ли работодатель предложить подписать срочный трудовой договор работнику, который работает на предприятии более 10 лет.

Может ли работодатель предложить подписать срочный трудовой договор работнику, который работает на предприятии более 10 лет.
Читать ответы (1)
Ольга
15.01.2016, 10:47

Вопрос заключения срочных трудовых договоров в компании с превышенной численностью сотрудников

В компании с сотрудниками заключают срочный трудовой договор на 1 год, сфера деятельности торговля. Основанием послужила численность штата до 35 чел., но сейчас численность больше, а руководство продолжает настаивать на заключении срочных трудовых договоров, хотя на это нет никаких оснований. Кто прав? И как донести правильно до руководства, что надо отменить заключение срочных ТД?
Читать ответы (2)