Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли увольнение работника после ликвидации структурного подразделения?

28.09.2014, 19:57
• г. Москва

Работодатель решил ликвидировать структурное подразделение и через неделю ликвидировал, переведя работника этого структурного подразделения, в трудовом договоре которого оно было указано в сверхштат. Затем уведомил работника и через два месяца уволил его из-за отсутствия вакансий. Правомерно ли действия работодателя по увольнения? Большое спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Татьяна!

Нет, не правомерно. Также работодатель был обязан приоритетное право дать работником в уведомлении за два месяца. Обращайтесь, решим.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги