Уведомление о предстоящем сокращении сотрудника - правомерность действий работодателя и выплаты сотруднику
Меня уведомлением работодатель предупредил о предстоящем сокращении за два месяца, при этом не указав в уведомлении о том что я могу расторгнуть договор до истечении двух месяцев. Два месяца подходят к концу. А я об этом узнала не давно. Какие выплаты мне положены? И Правомерны ли его действия?
при этом не указав в уведомлении о том что я могу расторгнуть договор до истечении двух месяцев.
- Не обязан.
И у вас нет такого права. Это право работодателя предложить вам уволиться ранее. А вы можете согласиться или нет.
Какие выплаты мне положены?
- При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Правомерны ли его действия?
- Правомерны.
Спросить
Тогда лучше уволиться по соглашению сторон. Предлагают две полные зарплаты.
Как вы думаете?
Спросить
Это не совсем лучше.
Но в таком случае вы будете избавлены от обязательной постановке на учет в ЦЗН.
А лучше - это досрочное увольнение по сокращению штата. Тогда вы и зарплату получите и выходное пособие и еще з/ту за два-три месяца.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Отказ от предложенной должности при сокращении штатов - возможность написать заявление и выплаты
Отказ руководства предприятия от выплаты зарплаты после сокращения, ссылаясь на первое уведомление
Уведомление о сокращении штата - какие выплаты и компенсации положены законом?
Можно ли уволиться по сокращению после переноса даты сокращения?
Выплаты, которые положены работнику после получения трудовой на руки и постановки на биржу при сокращении
