Увольнение сотрудника из-за несоответствия требованиям организации и обнаружение недостачи - предоставление документов и возможные последствия для организации
У нас возникла не очень приятная история с увольнением сотрудника. Девушка отработала 1,5 месяца продавцом в салоне связи и была уволена, т.к. не подходила к требованиям организации. При увольнении была сделана ревизия торговой точки и была выявлена недостача в размере 1200 руб. Сотруднице было выплачено 6800 руб (за вычетом недостачи). Подписывать акт ревизии отказалась, в отведенный срок для выдачи трудовой не явилась, а в конце концов написала жалобу в трудовую инспекцию. Какие документы мы должны предоставить? Какое наказание грозит организации?
По данному вопросу Вам лучше обратиться очно на консультацию к юристу с документами ( актами ревизии, приказами и т.п).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 430 Поиск Регистрация