Увольнение сотрудника из-за несоответствия требованиям организации и обнаружение недостачи - предоставление документов и возможные последствия для организации
У нас возникла не очень приятная история с увольнением сотрудника. Девушка отработала 1,5 месяца продавцом в салоне связи и была уволена, т.к. не подходила к требованиям организации. При увольнении была сделана ревизия торговой точки и была выявлена недостача в размере 1200 руб. Сотруднице было выплачено 6800 руб (за вычетом недостачи). Подписывать акт ревизии отказалась, в отведенный срок для выдачи трудовой не явилась, а в конце концов написала жалобу в трудовую инспекцию. Какие документы мы должны предоставить? Какое наказание грозит организации?
По данному вопросу Вам лучше обратиться очно на консультацию к юристу с документами ( актами ревизии, приказами и т.п).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Абакан - онлайн услуги юристов
Выявлена недостача на 81000 в салоне сотовой связи - ревизия и ответственность сотрудников
Работодатель требует выплату недостачи после увольнения через полтора года - просрочен ли срок подачи заявления в суд?
Может ли работодатель подать в суд на уволенного работника из-за недостачи после новой ревизии?
Недостача в торговом доме Вимос после отставки заведующей - Что делать
Продавец написала заявление на увольнение после полутора месяцев работы в магазине
Моя жена год работает в магазине, проводились ревизии все было нормально но впоследнию ревизию вышла недостача 40000 т.
Требование выплатить недостачу - Официальные и неофициальные работы в магазине
Возвращение удержанных денег за предыдущую ревизию с излишками в половину суммы недостачи