Права сокращенного работника - выплаты и обязанности работодателя

1. Да, ваш муж продолжает работу. 2. Один среднемесячной заработок, а затем он за ним сохраняется в течение 3 месяцев, если он будет находится на бирже охтрцда и не иметь работы.

Здравствуйте, Оксана!

На основании части третьей статьи 180 Трудового кодекса РФ Ваш супруг вправе в день вручения ему уведомления написать на имя руководителя организации заявление следующего содержания:

«На уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемой мной должности сообщаю, что я согласен на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации». Если работодатель согласится на досрочное увольнение, то Вашему супругу не придется отрабатывать, при этом выплаты, предусмотренные законом при увольнении по сокращению штатов, сохраняются.

В таком случае Вашему супругу при увольнении должны выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за два месяца, которые он не будет отрабатывать, и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

По истечении месяца после увольнения Ваш супруг должен обратиться к работодателю за получением пособия за второй месяц и предоставить трудовую книжку, в которой нет записи о новой работе.

А вот для получения пособия за третий месяц работодателю необходимо предоставить не только трудовую книжку, но и справку из службы занятости. Такую справку уволенному работнику выдают только в том случае, если он обратится в службу занятости в течение 14 дней после увольнения, и служба занятости его не трудоустроит.

Но поскольку Ваш супруг имеет статус ИП, он не может претендовать на статус безработного, поэтому его не зарегистрируют в органе службы занятости с целью поиска ему подходящей работы. Следовательно, пособие за третий месяц трудоустройства Вашему супругу не выплатят.

Доброй ночи!Супруг попал под сокращение с 1 октября 2014 года, имеется ребенок,которому 18 ноября 2014 года исполняется 18лет.Скорее всего супруг будет увольняться по сокращению по согласованию с начальником досрочно т.е не отрабатывая 2 месяца.У меня такой вопрос,как в течении времени до достижения ребенком совершеннолетия платить алименты и в какой сумме?Или организация сама удержит деньги из дополнительной компенсации и перечеслит эти средства в счет оплаты алиментов?Так же супруг является ИП и платит вмененку.Как лучше поступить в этом случае?