Увольнение перед начислением квартальной премии - правомочность решения работодателя

Здравствуйте, Виктория Михайловна!

Работодатель не должен Вас лишать премии за то, что Вы написали заявление об увольнении, так как Вы отработали полный период, за который начисляется квартальная премия.

Ваше право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предусмотрено абзацем четвертым частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации премии и иные поощрительные выплаты являются составной частью заработной платы.

Если Вы добросовестно выполняли свои должностные обязанности, не совершали дисциплинарных проступков, замечаний по качеству работы не было, то действия работодателя, лишившего Вас премии, приобретают признаки дискриминации (статья 3 ТК РФ).

Вместе с тем следует обратить Ваше внимание на то, что согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Поэтому для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо знать условия трудового договора, заключенного с Вами, и действующие у Вашего работодателя положения об оплате труда (о премировании).