Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

По какой статье его уволить по ст. 71 или п.3 ст.81 ТК спасибо за ответ.

27.11.2007, 05:21
• г. Владивосток

Работник не прошел испытательный срок (ис 3 месяца, отработал 1 мес). по какой статье его уволить по ст. 71 или п.3 ст.81 ТК спасибо за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статья 71 ТК РФ Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Думаю, что по ст. 71.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
29.05.2009, 17:09

Можно ли его уволить ранее, чем через 3 месяца по статье о непрохождении исп.

У работника заключен трудовой договор с испытательным сроком 3 мес. Работник не проходит испытательный срок. Можно ли его уволить ранее, чем через 3 месяца по статье о непрохождении исп. срока или нужно ждать его окончания? Заявление об увольнении по собств. Желанию работник писать отказывается. Внесите, пожалуйста, ясность по этому вопросу и прошу ссылки на законодательство. Спасибо.
Читать ответы (2)
Анастасия
25.05.2015, 23:35

Испытательный срок в Трудовом кодексе - возможность увольнения после непрохождения испытательного срока

В какой статье трудового кодекса есть положение об испытательном сроке? Если работник отработал неделю и хочет уволиться, он может не отрабатывать две недели, т.к, не прошел испытательный срок.
Читать ответы (1)
Мария
13.01.2004, 13:23

Вопрос удаления сотрудника, не прошедшего испытательный срок, без уважительной причины и без предупреждения

Помогите пожалуйста разобраться: у нас в организации работник был принят на работу с испытательным сроком, а поскольку свои обязанности выполнял плохо, он его не прошел. Договорились его уволить по соглашению сторон, но он не явился на работу без уважительной причины и не предупредил, что не прийдет. Испытательный срок еще идет, но скоро закончится. Подскажите пожалуйста, можно ли в этой ситуации работника уволить как не прошедшего испытательный срок и какая это статья? В каких случаях работник считается не выдержавшим испытательный срок и подлежит увольнению?
Читать ответы (1)
Михаил Валентинович
25.12.2015, 10:54

Вопрос об увольнении работника, который ушел на больничный до окончания испытательного срока

Может ли работодатель уволить работника который не прошел испытательный срок, если работник пред концом испытательного срока ушел на больничный?
Читать ответы (1)
Виктор
28.03.2010, 09:05

Уволить работника по статье

Могут ли уволить работника по статье если он не прошел испытательный срок.
Читать ответы (1)
Надежда
15.05.2015, 14:22

С какой статьей Трудового кодекса уволить работника, не отработавшего определенный срок и желающего уволиться?

По какой статье Трудового кодекса уволить работника (срочный трудовой договор) Если работник не отработал до определденного срока и хочет уволиться.
Читать ответы (1)
Наталья
12.02.2008, 16:21

Могут ли уволить после прохождения испытательного срока?

В январе этого года устроилась официально на работу с испытательным сроком 3 месяца. Спустя месяц я забеременела, соответственно вопрос: Могут ли меня уволить или попросить уволится в связи с этим обстоятельством т.к. испытательный срок не прошел? Могут ли уволить после прохождения испытательного срока?
Читать ответы (1)
Андрей
14.04.2018, 07:49

Важно знать - Могут ли меня уволить по статье за прогул во время испытательного срока?

Если я устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца, во время испытательного срока меня могут уволить по статье за прогул? Или правильнее будет как не прошедший испытательный срок.
Читать ответы (2)
Александр Васильевич
02.02.2016, 18:04

Отработав 1 день и не выходя на работу целый месяц, возможно ли уволить меня по статье за прогул, не отработав испытательный срок?

Я отработал 1 день на предприятии, потом не вышел целый месяц. Но я не отработал испытательный срок по договору 3 месяца, смогут ли меня уволить по статье за прогул?
Читать ответы (2)
Елена
04.05.2012, 19:51

Работодатель решил уволить работника, так как он не прошел испытательный срок.

Работодатель решил уволить работника, так как он не прошел испытательный срок. Какая запись в трудовой книжке должна быть, согласно части 1 статьи 71 ТК РФ или пункт 4 статьи 77 расторжение трудового договора по инициативе работодателя? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)