Предоставление отпуска с последующим увольнением согласно статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК) - это право Работодателя, а не обязанность. То есть, в этом случае работодатель может удовлетворить такое заявление работника, а может и не удовлетворить.

Что и как в этой ситуации делать работнику, Вы можете получить более подробное разъяснение у юриста, в том числе на этом сайте по договоренности.

Удачи Вам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Югорск - онлайн услуги юристов

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Судебное представительство (1069)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Все онлайн услуги

Что делать, если после написания заявления на отпуск с последующим увольнением нет ответа

Югорск - онлайн услуги юристов

Срок возврата трудовой книжки при подаче заявления на отпуск с увольнением

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Ситуация при написании заявления отпуск с последующим увольнением во время больничного - права и действия работодателя

Возможно ли написать заявление на увольнение в первый день отпуска?

Как получить отпуск и увольнение после подачи заявления - сроки и необходимость продолжения работы.

Заведующая не предоставила отпуск и зарплату, пришлось писать новое заявление на увольнение

Как получить отпуск после судебного решения о восстановлении на работе?

Вопрос об отсрочке отпуска и увольнении в связи с ревизией на предприятии

Ситуация - Работник написал заявление на увольнение во время отпуска, но ушел в больничный перед окончанием отпуска.

В какой срок после аттестации меня должны уволить?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59