Кто должен выступать от имени работодателя при заключении трудового договора с генеральным директором ЗАО и где найти примерный текст договора

Генеральный директор, который является учредителем ООО, назначен на должность собранием учредителей ООО.

При заключении с ним трудового договора, кто должен выступать в роли Работодателя.

Спасибо.

Где можно посмотреть примерную форму такого договора?

Заранее спасибо,

Алена.

Кто должен составлять соглашение о расторжении трудового договора-работодатель или работник? Напишите пожалуйста примерный текст этого соглашения. Заранее спасибо.

Решением единственного участника общества я назначен на должность генерального директора 000. На основании данного решения, я вступил в должность, подписав приказ о своем вступлении в должность с указанием основания для вступления.

Также, оформлен трудовой договор. Он подписан мной с двух сторон, в лице работника и в лице Работодателя действующего на основании Устава. Согласно Устава генеральный директор осуществляет прием и увольнение работников.

В трудовом договоре в обязанностях Работодателя предусмотрены компенсации, в случае моего увольнения вне зависимости от причин увольнения.

Правомерно ли:

- заключение Трудового договора со мной, мной же самим? Будучи назначаемым генеральным директором, а не между мной и единственным участником общества.-указание в трудовом договоре обязанности работодателя по выплате мне компенсации в случае увольнения, вне зависимости от причин увольнения.

Заключение, форма и содержание заключенного Трудового договора с единственным участником общества документально не согласовывалось.

Благодарю за ответ.

Кто должен подписывать трудовой договор с генеральным директором со стороны работодателя, если:

1) ЗАО из 8 человек, где нет Совета директоров, только общее собрание.

2) Генарельный директор сам является акционером, и притом владеет наибольшим количеством акций.

3) генеральный директор по Уставу избирается общим собранием, на собраниях данный акционер является председателем собрания.?

Спасибо!

От имени работодателя-общества выступает единственный учредитель (юридическое лицо), представителем которого является генеральный директор.

Спасибо.

В договоре цессии между юрлицами есть пункт: "оплата уступки производится путем следующего встречного предоставленияЦессионария: погашается долг Цедента перед Цессионарием по договору №... от 01.08.2014 г.на сумму..."Этот договор был представлен в суде, в начале договолра есть информация о том. что ООО 1 и ООО 2 заключили данный договор в лице генеральных директоров, но подписанты, которые представлены в договоре как генеральные директора, не являлись генеральными директорами на дату подписания договора. Законен ли такой договор?

Трудовой договор от лица работодателя со мной (работником) заключал "заместитель генерального директора". По моей настоятельной просьбе в трудовом договоре было указано "на основании доверенности такой то". (Текст: ООО "...", в лице заместителя генерального директора..., действующей на основании доверенности..., именуемое работодатель и..., действующая от своего имени, заключили договор..."

Вопрос: обязан ли работодатель предоставить заверенную копию данной доверенности, ведь по сути договор, заключенный не ген. директором не имеет юридического смысла без документа, уполномацивающего иное лицо заключать трудовой договор от лица работодателя? (Компания отказалась выдать мне не только копию такой доверенности но и копии приказов о моем прием и увольнении).

Вправе ли генеральный директор заключить договор займа с обществом, в котором он является генеральным директором, и выступать займодавцем?

Вправе ли он подписывать такой договор как от своего имени, так и от имени общества?

Спасибо.