Алла
05.12.2009, 12:23
Имеет ли право работодатель устанавливать 30 процентов оговорённого размера заработной платы как премиальную часть?
Читать ответы (1)
Как можно отстоять права работников, если работодатель выплатил в сентябре ежемесячную премию за май с формулировкой за особо важное задание с приложением пофамильных списков работников. При этом в приказе не фигурируют фамилии работников, уволившихся по собственному желанию, сокращенных, либо неугодных работодателю. Согласно Премиальному положению, действующему на предприятии работодатель имеет право не выплачивать премию руководителям, специалистам, служащим при невыполнении плана по реализации продукции, прибыли.
Ключевое здесь "имеет право". Сожалею
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация
