Возможно ли временно исполнять обязанности муниципального работника на основании срочного трудового договора до проведения конкурса?

Добрый день!

Основания для заключения срочного трудового договора

безусловные (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

-Временное отсутствие основного работника

-Временные работы

-Сезонные работы

-Работы за границей

-Работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя

-Временное увеличение объема производства

-Организация-работодатель создана на определенный срок

-На период обучения и стажировки

-Избрание на должность

-Обеспечение деятельности выборных органов

-Направление работника органами занятости на временную работу

-Альтернативная гражданская служба

по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

- Работодатель — субъект малого предпринимательства

- Работник является пенсионером

-Медицинские показания

-Исполнение работы требует переезда в районы Крайнего Севера

- Неотложные работы по предотвращению катастроф и др.

-Избрание на должность на конкурсной основе

- Творческие профессии в средствах массовой информации, кинематографии и т. д.*

- С руководителями, заместителями руководителя, главными бухгалтерами

- Работник проходит обучение по очной форме

- Работник является совместителем

Можно это сделать в федеральном законе О муниципальной службе в РФ нет подобного запрета, поэтому можно принять работника

А можно ли так написать - принять на должность муниципальной службы исполняющего обязанности главного специалиста?

А можно ли так писать - принять на должность муниципальной службы - исполняющего обязанности главного специалиста?