Или просто по этим статьям ,которые мне предлагаются для изменение ТД, производиться выплата 2-3х месячного пособия???

Добрый день. Я работаю торговым представаителем. Нахожусь на удалении от основного офиса,1000 км. За мной ракреплено несколько регионов. Задача-поиск клиентов,предоставление информации о компании и оборудовании.При подписании контракта,помимо оклада должен получать % от суммы заказа. Раз в месяц приезжать в основной офис компании для отчёта. В общем работа дистанционно удалённого торг. Пред.Неделю назад, директором компании ,мне было предоставленно уведомление об измененении условий трудового договора. Ссылка на статьи 72.1, 74.причины(перевод на работу в другую местность с работодателем). Хотя работадатель не находиться в месте моего пребывания. А наооборот,мне предписывается переехать в район нахождения основного офиса(при этом без оплаты жилья, в оклад теперь не входит выплата% за подписание новых контрактов,и вообще перестать выполнять функции по поиску клиентов,а заниматься другой работой,не прописанной в старом контракте.) Далее в условиях пишется,что в соответствии с ч4ст.74ТК РФ,в случае отказа работы в предложенных условиях,по истечении двухмесячного срока предупреждения,трудовой договор будет расторгнут по п.7 части 1 ст.77 ТК РФ.

Вопрос: можно ли действие руководства считать сокращением должности с выплатой 2-3-х месячного оклада. Или просто по этим статьям ,которые мне предлагаются для изменение ТД, производиться выплата 2-3х месячного пособия??? Или иное на Ваш взгляд??? Спасибо...