Суд может сохранить трудовой стаж при увольнении по собственному желанию перед отпуском по беременности и родам? Каковы последствия увольнения во время отпуска по уходу за ребенком?

28.11.2007, 11:07

• г. Екатеринбург

Сохранится ли трудовой стаж в случае увольнения по собственному желанию прямо перед выходом в отпуск по беременности и родам? То есть работодатель еще не успеет его оформить (просто сложились такие неприятные отношения с работодателем, что хочу сама уволиться). И есть ли разница, если уволиться по собственному желанию во время нахождения отпуска по уходу за ребенком?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Комаров А.В.

04.12.2007, 11:15,

г. Ставрополь

Уважаемая Елена. И отпуск по беременности и родам (статья 255 Трудового кодекса РФ), и отпуск по уходу за ребенком (статья 256 Трудового кодекса РФ) могут быть предоставлены только в случае наличия трудовых отношений с работодателем. С увольнением (прекращением трудового договора) прекращаются и трудовые отношения, то есть Вы уже не являетесь работником и соответственно не можете требовать предоставления Вам какого-либо отпуска.

В случае же продолжения Вами работы в данной организации, работодатель будет обязан по вашему заявлению предоставить соответствующие отпуска. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Екатеринбург - онлайн услуги юристов