Исследование статей о возможности увольнения по однодневному заявлению и доказательстве работодателю, что назначенная работа не прописана в должностной инструкции
Написала заявление на увольнение так как руководитель заставил делать работу которая не прописана в должностной инструкции Может ли он уволить меня по статье и одним днем? Как ему доказать что это не моя работа и я не должна за кого то делать его работу?
Пункт 2.7 в должностной инструкции гласит о том, что в отсутствии менеджеров работник ведет прием клиентов в офисе с последующей передачей дела непосрественным исполнителям, менеджерам. Это же не означает, что я должна заменять логиста пока он находится в отпуске? Я права? Для этого должен быть прописан отдельный пункт например Замещать сотрудника в случае его ухода в отпуск, Я думаю, что это разные вещи или нет?
Написанием заявления об увольнении вы ничего не докажете. Вам необходимо отозвать заявление об увольнении. И обратиться письменно к руководителю за разъяснениями.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 432 Поиск Регистрация