Какие последствия может нести организация при невозможности уволить беременную сотрудницу, не справляющуюся с обязанностями?
Спасибо за ответы на предыдущие вопросы еще один вопрос: а если беременная женщина (7 мес.) не справляется со своими обязанностями и уведомлена как полагается в письменной форме за три дня о том что не прошла испытательный срок, то мы все равно не имеем право ее уволить и организация тут оказывается в бесправном положении, потому что пользы от такого работника ноль, вдобавок мы теперь обязаны три года оплачивать ее содержание, брать нового работника.
Это действительно так?
Начнем с того, что по ст. 70 ТК РФ испытательный срок для беременных женщин не устанавливают. Уволить её даже за дисциплинарный проступок вы также не можете.Можете перевести на такую работу, где бы она справлялась сос своими обязанностями. По поводу трехгодичного содержания - не расстраиваетесь. Больничный по беременности и родам вам компенсирует соц. страх. Пособие до 1,5 лет - тоже соц.стах. Вы будете только выплачивать по 50 руб. ежемесячно от 1,5 до 3-х лет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 430 Поиск Регистрация