Отказ от полного отпуска после 10 месяцев работы - нарушение закона или обоснованная практика?
У меня такой вопрос, работаю на предприятии 3 года. С момента прошлого отпуска прошло 10 месяцев, сейчас не отпускают на полный отпуск-мотивируя тем, что еще не отработан полный год, вычитают количество не отработанных дней и за вычетом этих дней говорят писать заявление на отпуск. Законно ли это?
У меня такая ситуация. Работаю на предприятии 6 лет. С момента выхода на работу из прошлого отпуска до момента ухода в очередной отпуск, прошло восемь месяцев. Отдел кадров предприятия предостааляет мне отпуск всего на 24 дня, аместо 36, как обычно. Аргументируя это тем, что я отработал всего восемь месяцев после прошлого отпуска. Правомерно ли это? Александр.
Добрый день, Александр.
Основополагающим документом для предоставления оплачиваемого отпуска является график отпусков, который ежегодно утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).
Соответственно, график отпусков — это документ, определяющий порядок предоставления отпусков работникам организации. В нем необходимо отразить сведения о времени распределения оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если Вы стоите в графике отпусков, то действие отдела кадров не правомерны, так как на основании статьи 122 ТК РФ "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя"
СпроситьСкажите, пожалуйста, отпуск по истечении шести месяцев работы предоставляется в соответствии с количеством отработанных месяцев? Или после шести месяцев работы можно потребовать полный отпуск за весь год? Работаю в компании с января. В августе брала 18 дней отпуска (шесть месяцев с момента начала работы в компании на тот момент прошло). Сейчас есть необходимость взять еще отпуск, но бухгалтер говорит, что я могу взять только три дня. Скажите, пожалуйста, это действительно так или я могу взять все оставшиеся 10 дней?
Можно потребовать полный отпуск, но дать его вам-это право РД.
По второму вопросу скажем так-РД не нарушает ваши права, т.к. согласно кодекса он первую часть отпуска должен предоставить объемом не менее 14 дней, а вторую хоть по одному дню.
СпроситьЯ работаю на химическом предприятии, ежегодный отпуск составляет 42 дня, из них 28 дней основной 14 дополнительных оплачиваемых дней. В прошлом году собственник предприятия изменил аббревиатуру в названии, было ОАО, стало АО,при этом всех сотрудников, собственник принял на новое предприятие через увольнение, выплатив расчётные, но при этом ежегодный отпуск был предоставлен в объёме основного, а дополнительный был урезан, мотивируя тем, что не отработан полный год. На 2016 год отпуск предоставляют в объёме основного и добавляют дополнительные дни, оставшиеся с прошлого года, а 14 дней положенного дополнительного отдыха оказывается ещё на до заработать. Насколько это правомерно?
Я учитель, стаж работы 3 года. 24 апреля ухожу в декрет. Хочу взять отпуск перед декретом. Отпуск 56 дней. Могу ли я уйти в отпуск на все 56 дней? Из отпуска вышла 27 августа 2014 года а 2015 не ходила в отпуск. И может ли мой работодатель не отпустить меня? Подскажите пожалуйста еще по этому же вопросу. Мой работодатель отказывает мне в отпуске на все 56 дней, говорит что за этот текущий учебный год (прошло пол года с выхода из последнего отпуска) я не заработала полный отпуск. Эти шесть месяцев умножает на какой то процент 5.3 и получается что заслуженный отпуск на данный момент составляет 31 день. Прав ли он, я работаю не первый год в этой школе. Остальные дни отпуска говорит будут после декрета.
Здравствуйте!Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Если вы примерно в это время ,но 3 года назад , были приняты на работу, то за первый рабочий год - февраль 2012 - февраль 2013 вы должны были использовать полный отпуск летом 2012, за второй (с февраля 2013 по февраль 2014) - летом 2013 , за третий (с февраля 2014 по февраль 2015) - летом 2014. Соответственно, в зависимости от даты приема ваш следующий (четвертый ) рабочий год начинается с февраля 2015 года. Вы можете воспользоваться правом для беременных на ежегодный отпуск в полном объеме перед отпуском по беременности и родам в соответствии со ст. 260 ТК РФ с даты начала вашего четвертого рабочего года, но не раньше. Рабочие года ведут свой отсчет с даты приема.
Ваш работодатель не прав. Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска пропорционально отработанному времени. Согласно статье 122 ТК РФ Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время этого рабочего года.
Что же касается права беременной женщины на полный отпуск перед отпуском по беременности и родам , которым вы хотите воспользоваться в данный момент, то в статье 260 ТК РФ законодатель специально делает на этом факте акцент - "независимо от стажа работы " !!! При этом имеется ввиду не стаж работы у работодателя вообще, а стаж, дающий право на отпуск , который работник хочет использовать с текущий момент. За первые три года работы (трехгодовой стаж) вы свои отпуска использовали . Сейчас наступил или наступит четвертый год -четвертый годовой стаж. Так вот независимо от того , сколько дней или месяцев в этом четвертом рабочем году вы отработали , вы имеете право на полный отпуск в силу закона (хоть один день) . (ст.ст. 122, 260 ТК РФ ).
СпроситьПри расчете компенсации за неиспользованный отпуск берется количество отработанных месяцев. В моем случае это окончание отпуска в прошлом году - 22 июля 2013 года. И увольнение 25 марта 2014 года? Получается 8 месяцев. 42 дня ежегодный отпуск: 12 месяцев х 8 отработанных месяцев = 28 дней неиспользованного отпуска.
Да, вы все верно рассчитали. Вам должны начилить компенсацию за неиспользованный отпуск за 28 дней.
СпроситьЯ работаю на вредном производстве за вредность нам дают 7 дней к отпуску. Последний раз был в отпуске дали 5 дней мотивируя что не отработал очередной календарный год сейчас год этот я отработал и хочу взять свои 2 дня но мне их не дают говорят в перенесут на следующий отпуск могут дать дни в счёт будущего отпуска., но на следующий отпуск мне эти два дня не прибавят к вредности т.к. по вредности нам положено всего 7 дней. Скажите могу ли я сейчас догулять свои 2 дня отпуска по вредности, или надо ждать очередной отпуск в который эти дни должны войти.
Не можете по своей инициативе догулять так эти дни не вошли в ваш отпуск Иначе будет прогул.Поэтому ждите очередной отпуск
СпроситьОтработал в компании 3 года, решил уволится, с начала года прошло почти 5 месяцев, отпуск всегда делят на 2 месяца по 14 дней, выплатили при увольнении сумму только за первые 14 дней, за вторую половину отпуска отказываются, мотивируя это тем что я ещё в этом году 6 месяцев не отработал. Должны ли мне выплатить вторую часть отпуска?
Уважаемый Александр.
Вы не представили все необходимые для расчёта значения.
Предлагаю Вам для собственного расчёта практический пример, Вы сможете, подставив свои цифры, выйти на сумму, Вам положенную:
практическим примером:
Сотрудник отработал в организации 2 года, 3 месяца и 4 дня. За это время он несколько раз был в оплачиваемом отпуске (56 дней) и один раз уходил в отпуск на 17 дней без сохранения заработной платы, то есть за свой счет.
Для расчета стажа работы этого сотрудника в организации надо округлить дни неполного месяца. Если их больше 15, то в расчете участвует месяц, а если меньше 15, то они не берутся в расчет. Документально отработанное сотрудником время равно 27 месяцам и 4 дням. Из этих цифр вычитается 3 дня (отпуск за свой счет превысил 14 дней на 3 дня). Полученные 27 месяцев и 1 день округляются до целого числа, то есть до 27 месяцев.
Рассчитывается количество положенных дней отпуска. Учитывая, что за каждые 12 месяцев работнику положено 28 дней отпуска, то формула будет выглядеть так: 28/12*27=62,99 дня.
Из полученной суммы отпускных дней вычитаются 56 дней оплаченного отпуска. 62,99-56=6,99 дня. Полученная сумма дней является неиспользованным отпуском.
5. Конечный расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск. Он будет равен произведению среднедневного заработка и количества дней отпуска (или неиспользованного отпуска)
СпроситьРаботаю госслужащим по контакту на три года, отработал полных 8 месяцев, написал заявление на отпуск, на часть отпуска, вместе с получением материальной помощи (1 раз в год). Сейчас хочу уволится по личным обстоятельствам. Где-то читал что если госслужащий не отработал полный год, получил отпуск и уволился, то сумму всех отпускных работодатель может потребовать обратно. Просьба дать консультацию по данному вопросу, имеет ли работодатель потребовать обратно выплаченные деньги на отпуск в случае моего увольнения не отработав полный год.
Я ИП-работодатель. Работаю 15 лет. С этого года оформила еще двух новых работников, которые, отработав 6 месяцев, отгуляли положенный отпуск. А работники, которые работают у меня 10-12 лет и уже бывшие в этом году в отпусках теперь требуют предоставить им еще один отпуск, мотивируя это тем, что раньше (когда ходили в отпуск через 11 месяцев) они их получали за предыдущий год. А теперь по новому зак-ву им положен еще отпуск и за этот год. То есть я им должна предоставить 2 отпуска за один 2015 год? Понятен ли мой вопрос? Спасибо.
НЕТ, каждый имеет право только на один оплачиваемый отпуск.
ПРосто срок первого отпуска - может быть предоставлен через шесть месяцев.
Обясните, что если они уволятся раньше - с них будет ВЫЧТЕНЫ деньги, выплаченные за отпуск ( ст. 116 ТК РФ ).
УДАЧИ ВАМ
Спросить
Здравствуйте! Попробую ответить. Например, у Вас предусмотрен отпуск 28 кал. дней. Человек устроился 02.02.10. 28 кал. дней отпуска Вы должны ему предоставить за период работы со 02.02.2014 по 01.02.2015 - 28 календарных дней. Улавливаете суть? Если он отгулял за этот период только 26, то в следующий его отпуск приказ нужно составить таким образом, что он отгуливает сначала свои 2 дня за период со 02.02.2014 по 01.02.2015, а потом дни нового отпуска. Попробуйте с Вашей проблемой обратиться к опытному бухгалтеру.
СпроситьЗдравствуйте!
Предоставление отпуска работнику за первый год работы по истечении шести месяцев означает, что отпуск предоставляется в первом году всем работникам авансом, так как и в первом году право на полный отпуск возникает после работы в течение периода, равного 12 месяцам после поступления на работу за минусом времени ежегодного отпуска.
Это следует из смысла ч. 1 ст. 137 ТК РФ, которая, в частности, предусматривает, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы за не отработанные дни отпуска (кроме увольнения по основаниям, указанным в п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ). Исключения для первого года работы в ст. 137 ТК РФ не сделано.
Право на отпуск у работника возникает до истечения его рабочего года, т.е. 12 месяцев работы. При этом каждый год должен включать в себя и время работы, и отпуск.
Работодатель, в соответствии с ТК РФ, обязан ежегодно составлять графики отпусков, и оформлять приказы на ежегодные отпуска работников, в соответствии с данными графиками отпусков, тогда не будет путаницы и не трудно будет доказать работнику, что его право на очередной отпуск в прошлом или текущем году уже использовано.
Спросить
