Каким образом определить количество дней декретного отпуска для работницы (учителя) и может ли работодатель ограничить ее ежегодный отпуск после возвращения из декретного отпуска?

Добрый вечер. Отпуск должен быть предоставлен в полном объеме, в Кодексе нет такого понятия, как отпуск "пропорционально отработанному времени". Отпуск предоставляется работнику ежегодно, право на отпуск возникает после 6 месяцев работы. В вашем случае действует специальная норма ТК - ст. 260 ТК:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Смело пишите заявление на отпуск в полном объеме, сославшись в заявлении на ст. 260 ТК.

Согласно ст 16 ТК РФ Если вы с согласия работодателя фактический допушенны к работе з начит у вас возникли трудовые отношения. Согласно ст 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностю 28 календарных дней.Исходя из этого по закону вы считайтес работающим у ИП,и вам положен отпуск 28 дней.

Жалуйтесь в инспекцию труда, поскольку обязан предоставить Вам полный ежегодный отпуск авансом в соответствии со ст.260 ТК РФ.

Анастасия, действия работодателя неправомерны. Вы вправе использовать весь отпуск непосредственно до или после ухода в декрет.

Здравствуйте Евгений. Вы имеете право взять полный ежегодный отпуск перед декретном отпуском. Руководитель, отказывая вам, нарушает ваши права.

Уважаемая Людмила !

Вы не указали важной информации, а кто является конкретно работодателем этой работницы.

Ответ на этот не простой юридический вопрос возможно Вам предоставить только при получении от Вас дполнительной информации.

Но если брать Законодательную базу по этому юридическому вопросу, то я могу Вам сообщить следующее.

Так согласно статьи 33 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.1993 г. "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях" (в ред. Закона РФ от 02.06.1993 N 5082-1; Федеральных законов от 08.01.1998 N 4-ФЗ, от 27.12.2000 N 151-ФЗ, от 06.08.2001 N 110-ФЗ, от 30.12.2001 N 196-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ,

от 22.08.2004 N 122-ФЗ (ред. 29.12.2004), с изм., внесенными Указом Президента РФ от 24.12.1993 N 2288) установлено, что лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Работодатели (организации, финансируемые из федерального бюджета) также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.

Р а з м е р, у с л о в и я и п о р я д о к компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в о р г а н и з а ц и я х, финансируемых из м е с т н ы х б ю д ж е т о в, - о р г а н а м и м е с т н о г о самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем.

Также согласно статьи 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в о р г а н и з а ц и я х, финансируемых из м е с т н ы х бюджетов, - органами м е с т н о г о самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Всего Вам доброго.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Академический. Ежегодный оплачиваемый отпуск - безусловно в данном случае полагается.

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

астрономический.

Здравствуйте,

продолжительность рабочего времени педработников при выполнении должностных обязанностей, определенных квалификационными характеристиками по соответствующим должностям, утвержденными в установленном порядке, состоит из нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени и не должна превышать 36 часов в неделю. Нормируемой частью рабочего времени является установленный объем учебной нагрузки, выполнение которой регулируется расписанием уроков (занятий) в классах, группах, в кружках, секциях и других объединениях обучающихся, а также объем часов организационно-воспитательной работы, устанавливаемой учителям и преподавателям до 7 часов в неделю (в среднем 4,2 часа в неделю) и проводимой в соответствии с планами мероприятий организационно-воспитательной работы учреждения образования. Норма часов преподавательской работы педработника за ставку (18, 20, 24 часа в неделю и 720, 960 часов в год, в зависимости от должности и организации (подразделения)) определена как нормируемая часть педагогической работы. При этом преподавательская работа, выполненная педработниками сверх установленной нормы часов за ставку, оплачивается соответственно получаемой ставке в одинарном размере в установленном порядке. Продолжительность нормируемой части рабочего времени определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (занятия) независимо от их продолжительности, короткие перерывы между ними, а также часы организационно-воспитательной работы. Ненормируемая часть рабочей недели, требующая затрат рабочего времени, но не имеющая четких границ, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или уставом учреждения, выполняется педработниками в соответствии с должностными обязанностями: осуществление дополнительного контроля учебной деятельности учащихся; участие в деятельности методических объединений и других формах методической работы; осуществление связи с родителями или лицами, их заменяющими; обеспечение охраны жизни и здоровья учащихся в период образовательного процесса и другие обязанности.

У каждой категории работающих граждан он будет иметь разную продолжительность. Например, преподаватели университетов и школьные учителя отдыхают 52 календарных дня, а количество отпускных дней у государственных служащих будет зависеть от стажа и некоторых других показателей. Для оформления отдыха авансом работнице необходимо взять справку из лечебного учреждения о том, что она состоит на учете по беременности, и написать заявление. Этих документов будет достаточно. Беременная сотрудница самостоятельно решает, сколько дней отдыха она будет брать, исходя из своих личных предпочтений, самочувствия и семейных обстоятельств.

Берется ежегодный отпуск. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

А что делать, если работодатель отказывается отпускать в отпуск, ссылаясь на отсутствие финансирования "отпуска в аванс"?

Уважаемая Елена!

Чтобы определить , сколько дней ежегодного отпуска Вам полагаеться, нужно знать, какой датой Вы приняты на работу. Отпуска предоставляются за рабочий, а не за календарный год. Допустим с 25.03.2005 по 24.03.2006 г. -28 кал. дней. Новый рабочий год начнется с 25.04.2006 г.

Валентина Георгиевна.

Наталия,

Ваше полное право получить отпуск. Ссылайтесь на статью 122 Трудового кодекса.

Обязан. Имеете право перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней независим от стажа работы у данного работодателя. Ст.260 ТК РФ.

По подсчетам у меня остались неотгулянные дни отпуска. Прибавляются ли они к 28 дням?

Все отпуска - основные, дополнительные, чернобыльские и т.п. - рассчитываются исходя из рабочего года, а не календарного. А рабочий год начинается с момента приема на работу. Т.е. эти 14 дней будут не за 2017 год, а за год с X марта 2017 по X марта 2018 года.

Здравствуйте! Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по любому из оснований, кроме отпуска за работу во вредных/опасных условиях, может быть предоставлен работнику авансом.

Вам следует исходить из целеполагания такого дополнительного отпуска - он ежегодно предоставляется работнику, осуществляющему трудовую деятельность на территории, подвергшейся радиационному воздействию в соответствии с Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред. от 30.10.2017) "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС".

По сути это компенсационный отпуск как мера социальной поддержки, его предоставление закон связывает с календарным годом (1 год = 14 дней). Однако оплата такого отпуска производится по общим правилам, то есть пропорционально фактически отработанному времени у работодателя, который Вас в этот отпуск отправляет своим приказом.

При подаче заявления работодателю и в соцзащиту на дополнительный чернобыльский отпуск в заявлении я каждый раз пишу, что прошу предоставить ежегодный чернобыльский отпуск за период с 1 января 20,, г. по 31 декабря 20,, года, независимо от того, когда принята на работу. И в справке с работы для соцзащиты указывается именно этот период.