МРОТ составляет 5554, оклад работника 4060, разница доплачивается со стимулирующего фонда. Если отработан неполный месяц (15 дней), человек был на больничном (11 дней), согласно статье 133 ТК РФ,доплата до МРОТ производится за полный отработанный месяц. Мы расчитали з/пл с оклада + б/лист без доплаты по МРОТ правильно ли это.

Трудовой спор с сотрудником по размеру оплаты труда

Оплата отработанных дней после больничного - исходить из МРОТ или оклада?

Вопрос по доплате до МРОТ. Если работник отработал месяц не полностью (был на больничном), отработанные дни оплачиваем исходя из МРОТ или только из оклада (оклад 4500, 00 руб.)

Читать ответы (1)

Как производится доплата до МРОТ в размере 5554 рублей

Как должна производится доплата до МРОТ? У нас она составляет 5554 руб. Оклад+ доплата до МРОТ+РК, это все вместе должно составлять 5554 руб.? или оклад+ доплата до МРОТ=5554 + РК?

Читать ответы (1)

Особенности системы оплаты кухонных работников в детском саду и возможные проблемы с начислением доплаты за совмещение

Жена работает в детском саду кухонным рабочим. Оплата фиксированная (оклад+доплата до МРОТ), не зависимо от количества рабочих дней в месяце. Всего в саду работают 2 кухонных работника. При отсутствии одного работника производится доплата другому 50% за совмещение. На практике сумма доплаты за одно и тоже количество дней бывает разное. ПРИМЕР: В мае 19 рабочих дней за 10 дней работы за второго рабочего у жены получилась за каждый день 200 руб доплаты. В августе 23 раб дня за те же 10 дней работы за второго рабочего получилось за каждый день 170 руб доплаты. (сумма доплаты взята для примера произвольно). В бухгалтерии объяснили это тем что месячная зарплата (оклад + доплата до МРОТ) делится на количество рабочих дней в месяце за который производится доплата. По логике бухгалтерии если бы в месяце было 5 рабочих дней доплата была бы 500 руб в день. Как правильно при такой системе оплаты начисляется доплата за совмещение и куда можно обратится если работник бухгалтерии не прав.

Читать ответы (2)

Доплата до МРОТ при неполной отработке и оплата согласно отработанному времени

Если работник отработал не полный месяц, то производится ли доплата до МРОТ? И если доплата до МРОТ занесена в тарификацию, то оплата производится согласно отработанному времени?

Читать ответы (3)

Возможное нарушение прав помощника воспитателя - отсутствие доплаты до МРОТ за февраль 2016 года

У помощника воспитателя оклад 3330 руб. (ниже МРОТ). В феврале 2016 г. фактически отработано 10 раб. дней и 10 дней больничного. Работодатель произвел оплату из расчета установленного оклада 1550 руб. за фактически отработанное время. Обязана ли бухгалтерия произвести доплату до МРОТ (расчет- (6204/20)*10-1550=1552 р.)?. Бухгалтер не намерена производить доплату (ссылаясь на ст. 133) Она считает, что МРОТ выплачивают только за полный отработанный месяц.

Читать ответы (1)

Право работодателя на уменьшение доплаты до МРОТ при неполной отработке месяца

Если мой оклад ниже МРОТ и я не отработал полный месяц имеет ли право работодатель полностью убрать доплату до МРОТ и выплатить только пропорциональную отработанному времени часть оклада?

Читать ответы (1)

Неправомерная невыплата доплаты по заработной плате - нужны правовые обоснования

В 2017 году была заработная плата: оклад 19606,00 и доплата за напряженность выполн. Работ и интенсив. Труда 13920,00 ИТОГО 33526,00. С 01.01.2018 оклад проиндексировали на 4% =20391,00. Доплату в приказе оставили без изменения, хотя в положении о заработной плате написано, что доплата зависит от оклада %отношении. Приказ о ежегодной доплате я отказалась подписать и после этого получила один голый оклад. За 1 половину января я получила 13000,00 и за вторую 4740,00. Сейчас за 1 половину февраля я получила 8500,00 (расчетчик уже посчитала от оклада 40%). Думаю что и за 2 половину февраля получю остатки, т.е. опять без доплаты. А еще добрый человек сказал, что я должна написать заявление о том, чтоб эту доплату выплачивали. Разве это правильно? Нужны правовые обоснования от вас господа юристы. Помогите. Спасибо Наталья.

Читать ответы (2)

Рабочий заработал 25% прибавки за увеличенный объем, но оклад меньше МРОТ - что говорят законы?

Получаю прибавку 25%от оклада за увеличенный объем, оклад составляет 8000 что меньше МРОТ, по основному окладу делают доплату до МРОТ а на увеличенный объем насчитывают на обычный оклад. Верно ли это и на какие законы сослаться? Работодатель объясняет что МРОТ мы получаем по основному окладу.

Читать ответы (3)

Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.

Как прописать в кол. договоре, если оклад замещаемого работника ниже, то насчитывают доплату от его оклада. И получается, что если один работник остается за другого то он получает меньше, чем тот который остается затем за него, т.к. оклады разные. У нас прописано так: "В случае совмещения должностей (профессий), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работнику может устанавливаться доплата в следующих размерах: - в процентном соотношении от должностного оклада по совмещаемой должности (профессии), должностного оклада временно отсутствующего работника;" Как дополнить, чтоб было не ниже своего оклада?

Читать ответы (4)

Молодому специалисту в доу делают доплату, но не увеличивают МРОТ - правильно ли это?

Недавно начала работать в доу воспитателем. Зарплата была 12700 10100 оклад +мрот т е минималка. Потом сделали мне доплату как молодому специалисту, мрот не доплачивается, доплачивается только доплата как молодой специалист, тоесть получаю ту же зарплату. Они правильно поступают?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59