Надо ли оформлять акт приема работ для того, чтобы начислять ей зарплату по такому договору?
Добрый день! Я ИП, веду образовательную деятельность. Нанимаю сотрудницу - преподавателя. Она является гражданкой Украины. Планирую оформить, когда она получит временное разрешение на проживание. В связи с этим, у меня рад вопросов:
1. Так как разрешение на 3 года, то могу я заключить гражданско-правовой договор, если она на это согласится? или обязательно трудовой?
2. Если да, то там надо указывать объем работ? Как его указать, если работа - ведение занятий? я же не знаю, сколько часов она отведет за эти 3 года.
3. В этом договоре надо указать причину найма - слишком большой объем работы? Или другую причину?
5. Надо ли оформлять акт приема работ для того, чтобы начислять ей зарплату по такому договору? акт оформлять каждый месяц или можно раз в три месяца, а зарплату начислять по ведомости? Или вместо акта можно использовать другой документ?
5. Какие отчисления я должна делать на нее с таким договором? Надо ли делать отчисления на пенсию?
6. Надо ли ей оформлять СНИЛС и страховой полис?
7. Я все равно должна отчислять в налоговую процент с ее зарплаты?
8. Надо ли уведомить УФМС?
Спасибо большое за ответ.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация